江華瑤族自治縣招考組織方發(fā)布的“《西醫(yī)臨床考核》判分糾錯(cuò)說(shuō)明”（左）和“關(guān)于對(duì)《西醫(yī)臨床考核》判分糾錯(cuò)再說(shuō)明”。江華縣人社局供圖
“所有考生的面試試題都是在5分鐘內(nèi)做一張有8道題目的試卷，4道選擇題和4道判斷題，當(dāng)場(chǎng)讀出答案。”
對(duì)兩個(gè)多月前的一場(chǎng)酷似“筆試”的“面試”，吳欣至今仍覺(jué)得不可思議。
今年8月4日，湖南省江華瑤族自治縣公開招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，公開招聘192名事業(yè)單位工作人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員124人。“新聘用人員屬事業(yè)單位工作人員，享受現(xiàn)有正式工作人員的同等待遇”的表述，吸引了不少在江華縣各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的臨時(shí)聘用人員。此外，公告中還明確提到了對(duì)上述臨時(shí)聘用人員“實(shí)行工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)累計(jì)加分”。
對(duì)吳欣等臨時(shí)聘用人員來(lái)說(shuō)，這可能是告別“臨時(shí)聘用”身份的一次重要考試。但讓他們始料未及的是，這次考試的面試試題居然是8道客觀題；而且，一開始公布的參考答案還有兩道題被糾了錯(cuò)。
客觀題代替了實(shí)際技能操作考核
為了準(zhǔn)備這次考試，已經(jīng)在江華縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作3年的吳欣特地辭去工作專心復(fù)習(xí)。吳欣報(bào)考的是臨床崗位，今年公開招聘47人，是近幾年公開招聘人數(shù)最多的一次。
即便考上后還是會(huì)被分配到鎮(zhèn)上的衛(wèi)生院，工作的內(nèi)容也不會(huì)有太大的變化，但在吳欣看來(lái)，辭職備考仍然很值得。“因?yàn)榭梢猿蔀椤聵I(yè)編’。”這個(gè)80后女孩告訴中國(guó)青年報(bào)記者，有了“事業(yè)編”就意味著工作輕松待遇好，“而且永遠(yuǎn)不會(huì)下崗”。
8月25日，吳欣參加了該次招考的筆試，并順利入圍面試。接下來(lái)，吳欣向各方打聽往年面試的內(nèi)容和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在了解到面試考的是專業(yè)技能操作，考查臨床崗位的實(shí)際工作能力后，她按照考試內(nèi)容認(rèn)真做了準(zhǔn)備。
9月15日一大早，吳欣走進(jìn)面試考場(chǎng)，準(zhǔn)備接受專業(yè)技能操作的考核。但隨后發(fā)生的事讓她難以理解，“面試完全成了筆試”。
據(jù)吳欣介紹，她在考后和其他考生的交流中得知，多名考生的面試題目都是做8道客觀題：4道選擇題和4道判斷題。這8道題的總分值為100分，其中有兩道題的分值是20分，另外6道題的分值是10分。據(jù)了解，這次面試出現(xiàn)了多個(gè)滿分的成績(jī)。
對(duì)此，吳欣感到非常無(wú)奈：“這么少的題目，這么大的分值，而且都是選擇題和判斷題，不會(huì)做的也可能蒙對(duì)。蒙對(duì)一道題，排名就能上升好幾十名，筆試好不容易拉開的差距一下就不明顯了。”
面試結(jié)束后，部分考生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖等渠道表達(dá)異議。
網(wǎng)友“yang99168”表示，“以前每年都是考操作，理論入圍才可以進(jìn)行面試操作。今年全部入圍面試，而且又考一次理論。請(qǐng)問(wèn)醫(yī)學(xué)只有理論么？一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)性都沒(méi)有，何必又打著整個(gè)縣的旗號(hào)說(shuō)公平公正招聘。”
記者發(fā)現(xiàn)，質(zhì)疑此次面試用客觀題代替實(shí)際技能操作考核的考生大多認(rèn)為，面試應(yīng)考查考生的實(shí)際操作能力，出幾道簡(jiǎn)單的題目作為面試不太合理。
“真正的臨床是只需筆一揮就可以做好工作，挽救生命的嗎？”在考生唐文看來(lái)，江華縣招考部門的這種考試安排“完全不符合臨床工作的實(shí)際”。
組織方稱“面試人數(shù)太多”
記者從招考組織方了解到，江華縣對(duì)事業(yè)單位工作人員的公開招聘是由江華縣縣委、縣政府組織的，面向社會(huì)為全縣20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員。根據(jù)招考公告，本次公開招聘出現(xiàn)爭(zhēng)議的是西醫(yī)專業(yè)和護(hù)理專業(yè)，這兩個(gè)專業(yè)招聘的人最多，其中西醫(yī)49人、護(hù)理47人。
“西醫(yī)專業(yè)和護(hù)理專業(yè)參加筆試的總?cè)藬?shù)分別為170人和179人，按照招聘方案的要求要按筆試成績(jī)從高分到低分1∶5的比例確定面試人選，故西醫(yī)專業(yè)和護(hù)理專業(yè)所有參加筆試的考生都入圍面試，由于面試人數(shù)較多，已不宜采用以往技能操作考核的方式。經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面試方式采取答題式進(jìn)行，面試試題為8道客觀題，面試時(shí)間共為6分鐘。”江華縣人力資源和社會(huì)保障局、江華縣衛(wèi)生局在發(fā)給記者的《關(guān)于2012年江華縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)情況的說(shuō)明》（以下簡(jiǎn)稱《情況說(shuō)明》）一文中寫道。
據(jù)招考組織方介紹，江華縣此前的事業(yè)單位公開招聘沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)同類崗位“面試人數(shù)太多”的情況，“最多70余人，在當(dāng)天晚上11點(diǎn)之前可以面試完畢，都是集中一班評(píng)委一評(píng)到底，一天一次性評(píng)完。而這次同類崗位達(dá)到186人之多，采取以前的‘集中一班評(píng)委一評(píng)到底，一天一次性評(píng)完’的方式面試，需要集中控制考生、評(píng)委、公證人員3天，這是不現(xiàn)實(shí)的。”
招考組織方表示，這次用客觀題代替實(shí)際技能操作考核進(jìn)行面試“不算一次特殊情況”，“因?yàn)槊嬖囀切问蕉鄻樱`活多變的，沒(méi)有固定的模式。每次面試都要具體情況具體分析，再?zèng)Q定”。
“如果今后‘面試人數(shù)較多’，在沒(méi)有更科學(xué)、更公正、更適合的方式情況下，我們?nèi)詴?huì)考慮采取這種方式進(jìn)行面試，因?yàn)橹挥羞@種客觀的非主觀的評(píng)判方式，才能保證考生利益，才能保證客觀、公平、公正。”招考組織方補(bǔ)充道。
招考組織方的上述解釋，得到了部分考生的認(rèn)同。
報(bào)考護(hù)理專業(yè)的考生陳夢(mèng)已經(jīng)是第四次參加江華縣事業(yè)單位工作人員公開招聘的考試了，前三次參考，她都沒(méi)能通過(guò)面試這一關(guān)，“但我已經(jīng)當(dāng)了8年護(hù)士了，我的專業(yè)操作已經(jīng)訓(xùn)練得很規(guī)范熟練了。”
在9月15日舉行的面試中，陳夢(mèng)獲得了滿分。“采用客觀題這樣的面試，考生作答是對(duì)是錯(cuò)一目了然，可以避免考官的主觀因素對(duì)考試成績(jī)的影響，這樣有明確對(duì)錯(cuò)、明確分值的面試更加公平。”陳夢(mèng)說(shuō)。
“整個(gè)招聘考試過(guò)程均接受了縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督員的全程監(jiān)督，未發(fā)現(xiàn)工作人員有徇私舞弊違反招聘紀(jì)律行為。”《情況說(shuō)明》寫道。
(編輯:鄭克姍)
