超八成中國人自認為被大材小用？近日，一項來自國外的調查報告，引發中國網民對于職場心態的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態，與“人才高消費”有關，同時也反映出以學歷為主的單一社會評價體系所造成的就業市場困境。
一項調查引發“懷才不遇”討論
近日，一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監察調查”被中國網民集中討論。這項在全球32個國家進行的調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調查被媒體報道后，立即引發廣大網民的熱議。
根據媒體報道，這項調查涉及在全球32個國家，于今年7月到8月之間通過網上問卷形式進行，受訪者年齡在18～65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且每個國家的受訪人數不少于400人。
對13億人口而言，這項“受訪人數不少于400人”的調查能說明什么問題？有批評者指出，調查標準模糊，樣本較少，明顯缺乏科學性，“八成中國人自感大材小用”的調查結論本身就缺乏科學論據。
雖然準確程度有待商榷，但是這項來自外國的調查報告，卻挑起了中國網友對于職場自我定位和就業心態的討論。一時間，在網絡社區論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調查紛紛出現。
“現在的工資太低，確實存在付出與收益不成正比的現象”，“社會潛規則盛行，就業不公，人才上升通道狹窄都導致懷才不遇”，“現在的人只會抱怨不會踏實做事，社會風氣浮躁”……網友對于工作待遇的吐糟，對于職場浮躁心態的批判，也將這個小話題引向更深層次的社會問題。
是情緒宣泄，還是社會問題？
面對“八成中國人大材小用”的調查結論，網友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。
有網友稱，“大材小用”本身是個偽問題，在工作上，能夠實干，能夠腳踏實地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。
在北京一家教育培訓機構做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業市場中的浮躁情緒感觸頗深。“以前求職應聘的淡季旺季分割明顯，現在幾乎每天都有面試，公司人員的流動也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現象也能看出人們浮躁的擇業心態。”
而輿論則更多地將關注點放在社會環境上。有評論稱，如今權力、金錢、關系在社會用人制度中所起的作用越來越大，找關系、打招呼、遞條子這些潛規則在就業領域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。
對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態，中國社會科學院社會學所副所長陳光金稱，“這種現象在社會高速發展變遷過程中比較多見。”
陳光金表示，在社會快速發展中，社會發展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力，但是社會能夠提供給人的發展機會和資源又是有限的，所以在某個時間段中，不是所有的人都能得到發展的機遇。
“愿景與現實之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會不公的出現，在比較中人們會產生心理落差，這個差距越大，社會中的不滿情緒就越高。”陳光金說。
評價體系單一致“人才尷尬”
在這場討論中，初入職場的大學畢業生也成為討論的焦點，由于校園與職場的差異，他們對“大材小用”的抱怨，多被認為是盲目擇業、眼高手低的結果。而他們自己卻認為，盲目擇業主要源于如今的就業壓力。
明年即將研究生畢業的張爽，目前在北京的一家汽車租賃公司實習。這個托福考110分，成功通過司法考試的“好學生”，卻在求職過程中遭到打擊。“投了幾十份簡歷，至今沒有確定一份工作。”張爽說，大學畢業生在職場中感覺到的大材小用，主要是因為就業壓力中，很難得到適合自己崗位。
今年6月，中國社會科學院發布的2012年《就業藍皮書》顯示，在就業的2011屆大學畢業生中，只有47%對自己的就業現狀表示滿意；在就業的2008屆大學畢業生中，三年后僅35%對就業現狀滿意。
“一方面大學生步入職場后對工作不滿意，感覺大材小用，另一方面，用人單位又抱怨如今大學生高分低能。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，在以學歷文憑為主的單一社會評價體系，導致社會對“材”的認識存在不客觀的情況。
熊丙奇認為，如果以為自己的高學歷就代表著自己是“大材”，那么因為高學歷卻沒找到理想工作大大學生就認為自己是“大材小用”，這種“大材小用”其實是因為自視過高。
熊丙奇同時強調，職場出現的懷才不遇心理也與目前中國就業領域中的“人才高消費”有關，“現在很多國有企業，機關事業單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者專科生就可以完成的工作，它們把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。”
熊丙奇稱，近年來，人才高消費現象讓“大學生競聘掏糞工”、“碩士生爭當清潔工”等新聞屢見報端，這種情況下，大學生就業后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。(闞楓)
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(編輯:鄭克姍) 
