“這是我的簡歷。”國際商業(yè)機(jī)器（中國）有限公司招聘桌前，一個(gè)稍顯稚嫩的女孩遞上自己的簡歷。

　　“我們公司要求求職者有企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，因?yàn)槲覀冎饕獦I(yè)務(wù)集中在信息技術(shù)和企業(yè)咨詢方面，因此最好有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)。”工作人員翻開簡歷仔細(xì)看了一下隨即合上，放在桌上。

　　“我在英國已經(jīng)工作了兩年，對(duì)企業(yè)管理的工作還是比較熟悉。”女孩很有底氣。

　　“那你是否介意安排你出差和工作壓力比較大？”

　　“不介意，不過工作地點(diǎn)最好是在北京。”女孩聲音很小。

　　“哦，你的各方面素質(zhì)挺符合我們要求的，那等我們的面試通知吧。”面試工作人員邊說邊將簡歷留了下來。

　　這是筆者日前在北京舉行的“2013春季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”上看到的一幕。這名女孩曾在英國學(xué)習(xí)金融專業(yè)。招聘會(huì)于3月30日上午9時(shí)開始，不到10時(shí)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)已擠滿了應(yīng)聘者，不少應(yīng)聘者只得在會(huì)場(chǎng)外排隊(duì)等候進(jìn)入。

　　筆者在現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，留學(xué)歸國人員在應(yīng)聘時(shí)對(duì)工作崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等方面的期望趨于理性和務(wù)實(shí)。

　　1 “希望找專業(yè)對(duì)口的工作”

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)于留學(xué)歸國人員國內(nèi)就業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在已回國就業(yè)的海歸中，有66.31%的歸國人員從事的工作與海外所學(xué)專業(yè)相關(guān)，工作與海外所學(xué)專業(yè)毫無關(guān)系的海歸為7.46%。

　　畢業(yè)于白俄羅斯國立大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件工程專業(yè)的曹同學(xué)告訴筆者，她去年畢業(yè)回國，這是第一次參加留學(xué)人才招聘會(huì)，綜合各方面因素，還是想求得一份與計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)的工作。在她看來，和專業(yè)相關(guān)的工作比較感興趣也更容易上手。

　　剛從悉尼大學(xué)金融專業(yè)獲得碩士學(xué)位的小史也想找一份與專業(yè)對(duì)口的工作。“我已經(jīng)在網(wǎng)上給參加今天招聘會(huì)的幾家單位投了簡歷，應(yīng)該能獲得面試的機(jī)會(huì)。”小史自信地說，“希望能進(jìn)入商業(yè)銀行工作，期望薪酬在6000元以上。”

　　筆者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，大部分留學(xué)歸國人員都希望能將工作與所學(xué)的專業(yè)掛鉤。求職者們認(rèn)為，如果工作與所學(xué)的專業(yè)一致，會(huì)比較容易運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，在工作過程中也比較得心應(yīng)手，更重要的是，“有更多興趣”。

　　2 家長來替孩子投簡歷

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了眾多留學(xué)歸國人員忙著投簡歷，還活躍著一些家長的身影，他們和大家一起排隊(duì)投簡歷，并且認(rèn)真地打聽著每個(gè)面試單位的要求。他們都想親自為孩子的工作“把把關(guān)”。

　　在西門子（中國）有限公司的展位前，張阿姨和眾多年輕應(yīng)聘者正一起排隊(duì)。據(jù)張阿姨介紹，今天是陪從英國留學(xué)歸來的女兒朝陽（化名）一起過來的，因?yàn)橐恍衢T展位人比較多，所以和女兒分工投簡歷。當(dāng)談到對(duì)女兒的工作有什么期望時(shí)，張阿姨說：“最好找一份與金融管理相關(guān)的工作，工作地點(diǎn)能在北京，期望月薪是8000元以上。”

　　在幾所高校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)展位前仔細(xì)記著招聘信息的許先生也是替兒子來投簡歷。他告訴筆者，因?yàn)閮鹤蝇F(xiàn)在還在法國攻讀營養(yǎng)學(xué)專業(yè)碩士，所以自己替他來了，“希望兒子能進(jìn)入大學(xué)任教或在醫(yī)院當(dāng)營養(yǎng)師。”

　　3 招聘現(xiàn)場(chǎng)的“熱”和“冷”

　　日前，由教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的“2012萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報(bào)告”稱，智力流動(dòng)可分為四種狀態(tài)和時(shí)期：一是前智力外流期，二是智力流失期，三是智力回流期，四是雙向穩(wěn)定流動(dòng)期。現(xiàn)在我國正處于第二個(gè)階段向第三個(gè)階段過渡的時(shí)期——出國留學(xué)人員迅速增加的同時(shí)，回國人員數(shù)量也快速增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為27.29萬人，比2011年同期分別增長17.65%和46.57%。可見，隨著留學(xué)生的增多，海外留學(xué)歸國人員的就業(yè)壓力也開始增大。

　　相關(guān)留學(xué)專家表示，從目前留學(xué)生選擇的專業(yè)來看，比較集中，因此導(dǎo)致一些與熱門專業(yè)相關(guān)的工作的應(yīng)聘者達(dá)到飽和。在現(xiàn)場(chǎng)，筆者也發(fā)現(xiàn)，熱門職位的應(yīng)聘有些供過于需，而一些冷門職位卻少人光顧。

　　面對(duì)求職市場(chǎng)的競(jìng)爭壓力，留學(xué)生們應(yīng)該如何找到自己心儀的工作？教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬建議：一是在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭中，留學(xué)生需適應(yīng)國內(nèi)發(fā)展情況，調(diào)整心態(tài)，有針對(duì)性地應(yīng)聘專業(yè)性職位；二是提高自身業(yè)務(wù)能力和自己的核心競(jìng)爭力；三是準(zhǔn)備第二選擇，多方面地去發(fā)展自己。即在求職過程中，如果應(yīng)聘職位過于熱門，不如考慮從別的選擇入手，不必急于一時(shí)。

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