近期多場招聘會上，企業提供的崗位數均多于求職的人數。 南方日報記者 梁維春 攝

　　25日，在惠州民營企業用工暨高校畢業生就業專場招聘會上，記者見到了惠州學院應屆生小陳和從廣州回到家鄉惠州求職的小黃，從今年新學期開始，他們就全身心投入到求職的道路上，然而奔波了數月，畢業的腳步日益臨近，但工作依舊沒有著落，這讓他們十分著急。

　　小陳和小黃現在所面臨的就業環境十分嚴峻，2013年中國高校畢業生人數達到699萬，再創歷史新高，這個夏天因此被戲稱為“史上最難就業季”。惠州高校應屆生的就業情況同樣嚴峻，記者從惠州市人才交流服務中心獲悉，今年在惠州就業的高校畢業生預計有1.5萬人，據初步了解，惠州畢業生目前簽約率不足五成。

　　“最難就業季”來襲，大學生求職究竟難在哪里？惠州市人社部門、高校就業指導中心、人力資源專家均將矛頭指向供需結構性矛盾，為了應對目前的嚴峻形勢，人事部門和高校紛紛采取多種措施，相關專家也指出，求職者和企業雙方均需調整好心態。

　　崗位多，應屆生滿意的少

　　25日，在市區花邊嶺廣場舉行的惠州民營企業用工暨高校畢業生就業專場招聘會上，共有大中型民營、外資、中外合資企業等近230家，提供了營銷、管理、文秘、技術等5000多個崗位，招聘會當天約有3800人入場求職，以高校畢業生、外來務工人員等為主。

　　企業提供的崗位數多于求職的人數，這是近期多場招聘會的共同特點。然而，記者聽到不少招聘企業在抱怨招工難，不少求職者，特別是應屆畢業生在反映找工難。惠州學院的小陳想找一份行政管理相關的工作，然而他逛了一圈發現，不少企業在招聘基層服務人員甚至是普工，“大學畢業去當酒店服務員，我難以接受。更別說親朋好友怎么看了。”小陳說。

　　跟小陳有同感的應屆生不在少數，他們認為，雖然目前企業，尤其是民營企業提供的崗位數并不少，但是與自己的專業匹配，符合自己期望值的并不多，而一些事業單位、國企競爭十分激烈。

　　企業同樣有煩惱。惠州一家地產中介機構HR曹先生稱，他們打算招聘一些大學生當銷售，但最怕他們很快跳槽，90后求職者的高流動性讓人擔憂。

　　技術類專業應屆生好找工

　　嚴峻的就業壓力困擾著高校和畢業生。有應屆畢業生告訴記者，目前他們班上50多人，只有一半簽約，其他還在繼續找工。惠州學院就業指導中心負責人告訴記者，跟去年同期相比，目前的簽約率有所下降。今年惠州學院應屆生達到4200人，比去年增加了600人，就業壓力隨之增大。

　　雖然總體就業形勢嚴峻，但記者發現，一些技術類專業的應屆生相對好找工作。記者從惠州學院和惠州經濟職業技術學院就業指導中心獲悉，服裝設計、建筑、汽車、機電等專業的應屆生普遍簽約率較高。

　　采訪中，一些企業也反映目前技術類人才難招，如果有應屆生來求職他們也歡迎，將通過“老帶新”的方式來培養大學畢業生。

　　部門：增加招聘會場次

　　記者從惠州市人社局獲悉，為切實做好高校畢業生就業工作，人社部門將增加招聘會場次，市人才市場每周六舉辦高校畢業生公益性招聘會，市人力資源市場逢5逢10舉辦公益性招聘會，不定期舉辦大型廣場招聘會，今年將是惠州舉辦招聘會場次最多的一年。

　　人社部門還將開展進校園服務，開展招聘會進校園、就業政策進校園、人力資源經理進校園、先進典型進校園等服務，并且引導學生到基層就業，鼓勵高校畢業生積極參加“大學生村官”、“三支一扶”等基層服務工作。還將開展創業培訓，培養大學生的創業能力，通過創業來豐富閱歷、鍛煉自我、加快成長，并通過創業帶動就業。

　　高校：加強與企業對接

　　惠州學院就業指導中心的負責人告訴記者，面對今年嚴峻的就業形勢，他們加大了與用人單位的對接，同時加強了對學生求職的指導與交流，呼吁學生轉變求職觀念。

　　惠州經濟職業技術學院就業指導中心相關負責人稱，他們加強了與企業的溝通力度，一些老師走進多家企業，提前了解企業的需求，進一步深化校企合作力度，同時舉辦相關的招聘宣傳活動、大學生職業技能比賽等，提高學生的求職技能，增強學生就業的成就感和滿意度。

　　專家：四大“失衡”導致就業難

　　惠州富海集團人力資源事業部總經理陳胤君說，目前大學生就業難主要原因在于結構性矛盾，體現在四個方面：一是在區域的選擇上，大學生更愿意去沿海地區工作，而內陸省份需要大量的人才，卻招不到人；二是應屆生就業首選國企、事業單位、政府機構等，這些崗位畢竟有限；三是大量的中小企業用工需求量大，卻招不到人；四是部分高校的專業設置脫離市場實際，導致專業不匹配。

　　針對這四大“失衡”，陳胤君建議求職者和用人單位都需要轉變觀念，根據市場的實際情況不斷地調整求職和用人策略、心態。除了轉變心態，惠州市人才交流服務中心主任魏敏建議大學生要提高自身能力，除學好專業知識外，多考取相關的從業資格證書或技能證書，提升自身的含金量，提高應聘成功率。

?

?