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　　一家用人單位展位前排起了等待面試長(zhǎng)龍。 記者 陳林 攝

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　　90后求職十大特征

　　80后人力資源專家怎么看

　　昨天，2014級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)在九龍坡區(qū)陳家坪會(huì)展中心舉行。260家企業(yè)提供近10000個(gè)就業(yè)崗位，共有約5000名求職者參會(huì)，一半以上求職者獲得了初次面試機(jī)會(huì)。

　　在昨日雙選會(huì)上，青澀面孔的90后大學(xué)生初上職場(chǎng)舞臺(tái)。他們展現(xiàn)出哪些個(gè)性化的求職特點(diǎn)和需求，對(duì)于這些，80后人力資源專家會(huì)怎么看，企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)。

　　擁有雙休

　　在一家幼兒英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，一名女生咨詢面試官：“入職之后員工是否有雙休？”面試官有些驚訝：“很多同學(xué)最看重工資，你為什么最關(guān)心雙休問(wèn)題？”

　　“現(xiàn)在人們生活節(jié)奏太快，很多人只關(guān)注工資高低而忽視了健康，得不償失。”這名女生叫楊琳琳，來(lái)自南方翻譯學(xué)院對(duì)外漢語(yǔ)系。她說(shuō)，很多人剛出校門努力工作，甚至放棄了自己應(yīng)有的周末雙休權(quán)利，本來(lái)有副好身板，結(jié)果工作幾年就把身體搞垮了。“適當(dāng)?shù)募影辔铱梢越邮埽粫?huì)為了工作放棄健康，我會(huì)利用雙休出門爬山、騎車，讓自己勞逸結(jié)合。”

　　除了雙休，不少90后求職者關(guān)心單位是否有旅游等福利。

　　重慶匯博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅是個(gè)80后，她說(shuō)自己畢業(yè)找工作也在乎雙休，看到別人耍自己不舒服。現(xiàn)在，90后找工作對(duì)公司的福利保障比較看重，這說(shuō)明他們的法律意識(shí)較強(qiáng)。其次，大多數(shù)90后希望有較高的生活質(zhì)量，想在節(jié)假日和親友集聚游玩，為下周工作調(diào)整最佳狀態(tài)。

　　在處理加班和休息的關(guān)系上，企業(yè)也要注意平衡。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，單位還是希望員工讓一步以使工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　男女比例

　　重慶人文科技學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的居輝告訴記者，他沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)。“到了單位看到?jīng)]幾位女同事，豈不是很惱火？”

　　居輝身邊的同學(xué)表示贊同。“我們不是把單位男女比例作為自己找工作的標(biāo)準(zhǔn)，只是想在工作前有個(gè)簡(jiǎn)單的了解，自己心里有個(gè)數(shù)。”居輝的同學(xué)楊鑫說(shuō)，在單位上班，工作還是最重要的，只要把工作搞好，愛(ài)情面包也會(huì)有的。

　　譚賢梅說(shuō)，自己當(dāng)初找工作不得看這些，工作最重要。如今，90后員工有較為前衛(wèi)的思想和想法，心態(tài)比較樂(lè)觀。從目前來(lái)看，多數(shù)企業(yè)不提倡辦公室戀情，尤其是外資企業(yè)。當(dāng)然，對(duì)于想留住人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也不乏希望員工在企業(yè)內(nèi)部組成家庭。比如生產(chǎn)一線，夫妻雙方都在同一家企業(yè)上班，員工更具有穩(wěn)定性，不輕易跳槽。

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