日前，一些基層公務員“準備跳槽”或“辭職轉行”的事例在微博、微信上廣為流傳。“金飯碗”真的不保險了？公務員跳槽真的成了趨勢，還是“其實不想走”？記者采訪了多名基層公務員，請他們講述不同的“跳槽觀”。

　　【鄉黨委書記也辭職去企業了】

　　“近年來幾乎每年都有干部辭職的情況，前段時間一個鄉黨委書記也辭職去了企業，收入太低是重要原因。”廣西中部地區一農業大縣某干部告訴記者。

　　據介紹，由于經濟發展水平偏低，該地區公務員津補貼較低，除去國家統一規定的基礎工資，一些公務員人均津補貼為每年不到2萬元。

　　廣西某縣人事和社會保障局公務員股股長李杰先說，過去3年來，每年有兩三名干部主動放棄“鐵飯碗”辭職。2012年，有兩名大學畢業生考上了該縣的公務員，報到后得知每月只有2000元左右的收入后，自動離職了。

　　【好不容易才考上，哪能太兒戲？】

　　山東省東營市某事業單位公務員華天，目前正處于內心糾結中。一方面，2013年以來，他所在的地區進行了工資調整，收入比過去還降了一些，“日子越發難過了”；可另一方面，他還沒有放棄工作的打算。

　　“畢竟這個工作也是好不容易考上的，隨便就說放棄太兒戲了。”華天說，據自己了解，身邊的同事中，也幾乎沒人有辭職的想法，“雖然大家都在抱怨，但是小地方就是這個樣子，一方面認識不夠缺乏創業的勇氣，另一方面大家對將來的待遇提升還有所期待。”

　　【不排除今后另謀職業】

　　內蒙古包頭市一名公務員說，公務員隊伍中，官員與基層普通公務員還是有差別的。隨著改革的深入，公務員隊伍將會出現去精英化，讓公務員不再讓人羨慕，以前的官本位思想或將淡化。

　　這位公務員說，就自己的前程來說，可以預測到在本單位到40歲能熬上個正科級，副縣級的位置是不用想了。他認為，公務員近幾年的各個方面將會走下坡路，但是政府層面會出臺措施穩定公務員隊伍。

　　“近期還不打算辭職，但不排除在今后另謀職業的打算。”他說。

　　【希望可以通過實干逐漸得到認可】

　　安徽省蒙城縣馬集鎮黨政辦主任吳學證表示，自己的工資在當地屬于中等水平。他認為，雖然工資不高，但公務員工作相對穩定，福利待遇還可以，所以周圍沒有發現有公務員離職。

　　吳學證介紹說，不少年輕人堅持留在公務員崗位上，不僅是因為公務員的穩定性和榮譽感，還希望通過在基層一步步的實干，能逐漸得到認可和重用，希望將來能有更大的發展空間。

　　他表示，自己會繼續在目前的崗位上干幾年，爭取上升的機會。他常常告誡一些年輕人：“如果想多掙錢，當公務員是肯定這輩子沒指望了。”

　　【網友評說】

　　許多網友認為公務員未必真有跳槽的行動，這不過是“叫苦賣乖的托詞”。網友“嘉州來客人”說：“說起公務員跳槽的事，那真是說說而已，君不見年年千軍萬馬考公務員的隊伍？事業編制都很難進入，何況公務員。”

　　網友“溪邊看飄云”說，公務員“跳槽”好比“大浪淘沙”般的凈化和篩選，淘去了為高福利、厚待遇而入仕的人，留下的人才能做好官，才能在為官時與民生有大作為。”

　　【專家點評】

　　中國社會科學院政治學所所長房寧認為，幾個公務員的說法并不能夠得出公務員就成了“明日黃花”的結論，只不過，當官不易確實應該成為一個共識。“公務員作為維持國家正常運轉的操作員，應該吸引大批優秀人才的加入，更應該成為令人尊敬的職業。但是與其他國家相比，我國公務員總體上收入和待遇在整個金字塔中不高，特別是基層公務員群體。”房寧說。

　　因此，對于公務員隊伍來說一方面應該對其嚴格要求，堅持反“四風”，反貪腐，純潔隊伍；另一方面也應適當對公務員的生活予以保障和改善，“這既是廉政建設的需要，也是保證公務員職業吸引力的需要。”房寧說。