近年來，全國各高校保安考上大學的例子比比皆是，但最近河北農(nóng)業(yè)大學保衛(wèi)處招聘工作人員要求考察“碩士論文”，還是引起了很大的關(guān)注。

　　1月8日，網(wǎng)上傳出《河北農(nóng)業(yè)大學保衛(wèi)處招聘工作人員的公示》，具體要求應(yīng)聘者為全日制碩士、不限專業(yè)，但要考察“論文科研情況”。這引起了網(wǎng)上的熱議，不少網(wǎng)友質(zhì)疑該招聘要求為“神邏輯”，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃“這是明顯的‘私人訂制’”。

　　那么，大學保衛(wèi)處招聘要考察“碩士論文”，是真的嗎？

圖為某衛(wèi)視報道《河北一高校保衛(wèi)處招聘碩士引質(zhì)疑》。

　　招聘公告：應(yīng)聘者需有碩士學歷

　　1月22日，記者登陸河北農(nóng)業(yè)大學官方網(wǎng)站，未發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)處的招聘公示，但在燕趙人才網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了來源于保定人事考試網(wǎng)的的這條招聘信息，其發(fā)布日期為2014年1月10日，晚于河北農(nóng)業(yè)大學官網(wǎng)。

　　該公告說：“經(jīng)我校黨委常委會研究，我校保衛(wèi)處招聘工作人員1名。本次招聘的工作人員實行人事代理，簽訂聘用合同。享受國家規(guī)定的工資及福利待遇，并參加基本養(yǎng)老保險等”。

　　在“招聘條件”中，該崗位要求應(yīng)聘保衛(wèi)處工作人員者必須為碩士及以上學歷，并且本科、碩士均要求為全日制學歷，同時在公告所附的《河北農(nóng)業(yè)大學招聘工作人員報名表》中還專門設(shè)有“論文科研情況”一欄，要求應(yīng)聘者填寫。

　　日前，在央視網(wǎng)記者采訪過程中，很多人表示，河北農(nóng)業(yè)大學保衛(wèi)處一名工作人員要求碩士畢業(yè)，有些大材小用。

　　市民：是否是“蘿卜招聘”？

　　市民郭先生表示，一高校的保衛(wèi)處在人們的印象中無非是保證校內(nèi)的公共秩序，以及學生在校內(nèi)的安全。河北農(nóng)業(yè)大學保衛(wèi)處一名工作人員卻要求碩士畢業(yè)，未免有些大材小用了。

　　對于“選聘30歲以下的年輕人，2012屆或者2013屆畢業(yè)”的規(guī)定讓市民張先生認為，招聘要求限定得如此具體會不會是專門為個別人設(shè)置的，難道又是一起“蘿卜招聘”？

　　最近，河北農(nóng)業(yè)大學一名不愿透露姓名的工作人員在接受采訪時稱，考察應(yīng)聘者專業(yè)論文科研情況主要是為了掌握其研究能力和研究水平。

　　工作人員：可以評估應(yīng)聘者的研究能力

　　河北農(nóng)業(yè)大學一名不愿透露姓名的工作人員在接受采訪時稱，此次招聘的保衛(wèi)處工作人員將安排在保衛(wèi)處科室工作，負責日常行政管理和文字工作。

　　之所以要求碩士學歷主要是為了吸引具備較高素質(zhì)，能處置突發(fā)事件，處理公共危機，具備研究高校安全保衛(wèi)工作規(guī)律能力，具備預(yù)防和打“高智能”、“高智商”校園違法犯罪行為等素質(zhì)。

　　而對于為什么要考察應(yīng)聘者的“論文科研情況”，該工作人員則回應(yīng)稱：“保衛(wèi)工作具有規(guī)律性和科學性，做好保衛(wèi)工作也需要對保衛(wèi)工作規(guī)律進行研究。考察應(yīng)聘者專業(yè)論文科研情況，主要是為了掌握其研究能力和研究水平。”

　　近日，河北省人才交流服務(wù)中心一負責人表示，就目前情況看用人單位招聘中存在片面追求高學歷的情況，與我國多年來的擴招，人們學歷普遍提高有一定關(guān)系。

　　專家：招聘應(yīng)做到“人盡其才”

　　石家莊市保安服務(wù)公司負責人李小龍介紹，其公司有保安近萬人，向河北省幾所高校選送保安。根據(jù)目前的情況，保安隊伍的學歷并不是特別高，大專、本科學歷的人才，所占比例并不高。

　　李小龍表示，一般的安保人員所需的學歷并不需要很高。如果是管理崗位，或者是有特殊工作需要的崗位對于學歷、能力的可能會有所要求。

　　河北省人才交流服務(wù)中心一負責人表示，就目前情況看用人單位招聘中存在片面追求高學歷的情況，與我國多年來的擴招，人們學歷普遍提高有一定關(guān)系。“但是，不管在招聘中要求多高的學歷，陽光招聘，‘人盡其才’、‘才盡其用’應(yīng)該成為用人單位的招聘原則。”該負責人表示。

　　綜上所述，“大學保衛(wèi)處招聘要考察‘碩士論文’”是真的。相關(guān)專家表示，盡管從目前情況來看，用人單位招聘中確實存在片面追求高學歷的情況，但“人盡其才”才是用人單位招聘的永恒法則。