2013年被認為是“世上最大的海歸潮”。作為人才市場“香餑餑”的英國留學生們也逃不過大潮的沖擊——在某招聘網統計的求職留學畢業生中，英國留學畢業生人數最多，占了28.9%；美國和澳洲緊隨在后，分別占留學畢業生總數的15.2%和11.47%。

　　英國大使館文化教育處提供的一份2013年的數據顯示，英國海歸中，近6成為碩士研究生，而這群高材生中，60%以上因留學前無任何工作經驗而被英國就業市場拒之門外。

　　2014年開年，中國留學人才市場寒冬繼續，留學生們如何提高自身的競爭力？專家建言：放下身段，厚積薄發。

　　近10萬中國學子赴英接受高等教育

　　三分之一的留英海歸坦承：英國就業形勢差，創業遭遇瓶頸

　　根據英國大使館文化教育處最新的數據顯示，目前在英國留學的中國學生(包括香港、澳門地區)已經達到13萬人，其中約有95000名學生在英國接受高等教育(大學本科以上教育)。調查數據顯示，他們畢業后的動向是：大部分學生回國發展，其中六成為碩士學歷，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學位的留學生。

　　排除了戀家、愛國等因素，三分之一的留英海歸坦承：英國就業形勢差，創業發展遭遇瓶頸才令他們不得不踏上歸國路。

　　記者了解到，在青年失業率高企的英國，大學生畢業就業形勢并不樂觀。據英國政府最新的統計顯示，目前，英國青年失業率接近21%，而高校畢業生失業率則在19%左右。英國經濟仍處于從國際金融危機艱難復蘇的過程中。

　　“雖然英國政府鼓勵留學生在英國創業，但畢業生創業簽證對學生學術技能和創新能力要求很高外，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創業必須透徹了解英國的商法體制，所以對于大部分留學生而言，難度比較大。” 琥珀教育華南區總經理何楚剛表示。

　　逾六成學生留英前無工作經驗

　　缺乏經驗和實習崗位過于普通，成為制約留學生求職的重要因素

　　除了客觀因素，自身原因也令留學生們在求職仗中處于下風。英國大使館教育文化處有數據顯示，在留英前沒有任何工作經驗的學生占留學生總數的60%以上。“工作經驗缺乏和實習崗位過于普通，成為制約留學生求職和影響雇主選擇的重要因素。”靈格風人力資源部主管何女士告訴記者，真正在英國有較長實習經歷的留學生并不多，而且很多人的實習質量并不高，多是在一些中國駐海外辦事處，或者從事簡單的銷售工作，這讓“實干派”的英國雇主不能接受。

　　除此之外，工作不對口也是留英學生歸國的考慮因素。英國國家統計局的最新數據顯示，就業形勢不佳導致近半數(5年前該數字為29%)的高校畢業生只能從事與自己專業無關的低技能工作。英國領事館文化教育處相關負責人告訴記者，“不少留學生不愿意在英國從事比較低端的工作，就選擇及早回國了。”

　　記者在采訪中發現，對于部分留學生來說，他們心中始終有那么一點“技不如人”或者“低人一等”的心理弱勢。再加上近幾年英國通貨膨脹，留學成本被催高，“每多留在英國一天，就需要多付出一天的生活費用。當你看到你的同學、朋友一個個都離開的時候，那種孤獨感就會與日俱增。”在南方人才市場的招聘會上，海歸lucy如是說。

　　現狀：三成海歸擬去中西部發展

　　75%的英國海歸找到一份工作需3個月，95%能在半年內找到工作

　　英國大使館文化教育處統計的英國留學畢業生歸國后就業情況數據顯示，75%的英國海歸平均找到一份工作需3個月，95%能在半年內找到工作。可見，經過幾百年發展的英國高等教育體系的質量及其畢業文憑含金量也并非如同傳說中搶手。

　　新通教育英國留學專家安曉蕊提醒，大部分海歸回國就業后的薪酬水平與國內優秀畢業生差異不大，所以海歸要認清自己，找準定位；同時也要發揮自己在留學中所收獲的經驗，讓留學生涯中養成的獨立處事等能力在職場中體現。

　　記者在采訪中發現，超過30%的留學生逐漸“放下身段”，考慮到相對落后的中西部地區發展，不再削尖腦袋硬去擠發達的東南部沿海地區，與2009年只有5%愿意去西部的比率相比，大有提高。

　　對此，澳際教育集團總裁李平分析，近年來，相比東部沿海地區，中國中西部城市的發展日新月異。西部城市經濟發展所帶來的就業機會，吸引著人才流向西部。而且，甘肅、陜西當地政府提供優惠的留學生歸國研究、創業一系列政策也起到積極作用。

　　至于就業意向，李平建議海歸們以外企為目標。“外資企業的文化和運營模式有利于發揮留學生的優勢”。

　　記者了解到，有許多中國國內的企業也開始重視“走出去”招攬人才。每年有大量的企業選擇直接到英國大學的校園進行招聘，其中包括外資、合資以及國有企業。2013年7月就有20家中國企業在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會。對此，何楚剛建議留學生，在學校可以多注意招聘信息，在中國企業赴海外的招聘會中應聘，留學生更具有優勢，而且相較于畢業后回國應聘的競爭壓力要小。

　　TIPS

　　放下身段 厚積薄發

　　英國領事館文化教育處相關負責人認為，留學生不要以畢業時的起薪點和工作性質來衡量留學投資回報率的高低。“留學生如果想在英國長期逗留，關鍵是毅力問題，要放下身段慢慢熬。讓雇主看到工作能力及意志品格，使事業能有更加長遠的可持續發展。”

　　該負責人表示，英國雇主更看重員工對知識的實際運用能力，并非單純將各種基礎理論知識的堆砌。此外，個人自理能力也是英國雇主看重的要素：“在國內，孩子一直生活在父母溫室般的照料下，缺乏獨立生活和解決問題的能力，到踏入職場的時候便對社會的競爭與壓力無所適從，面對種種問題不能獨自解決。英國雇主更喜歡有堅強的意志品格、靈活的應變能力加上國際化視野的員工。”

　　啟德教育廣州公司英國經理陳燕雯支招，留學生也要把握好英國高校的創業指導機會，為畢業多謀一條出路：“很多英國學校開設了創業課程，有些學校甚至會為學生提供商業項目，學生通過參加短期的創業實踐，不僅能獲得資金支持，還有機會接觸英國社會人脈，收獲畢業后創業之路的第一筆項目資金。”