????公務(wù)員考試的筆試結(jié)束之后，在千軍萬馬中突圍成功的佼佼者們，高興之余要趕緊準(zhǔn)備面試啦！有很多考生想知道有關(guān)面試的技巧問題，也有許多考生筆試成績可觀，面試屢屢失敗。在這里，教育專家將大家最常出現(xiàn)的面試“癥狀”統(tǒng)一列出，進行一一解答，請大家客觀看待自己的優(yōu)勢劣勢，對號入座。

一是面試“緊張分裂癥”患者——緊張怯懦，或“無視”考官。

????這類考生在面試的時候，會異常緊張，不敢直視考官的眼睛。具體表現(xiàn)是面試過程中視線向上或向下，會因為自以為面試效果不好而面紅耳赤，手心出汗并不停地搓手指，在考場中感覺極度不習(xí)慣、無所適從。針對這類考生的癥狀，建議大家在考前要進行一定的脫敏訓(xùn)練，即突破自我，敢于在一群人面前表達自己的觀點。有些考生可能會覺得這是自己的性格問題，認為“江山易改，本性難移”，要知道，公務(wù)員面試有它的“游戲規(guī)則”，我們要向從眾脫穎而出，就必須要適當(dāng)?shù)馗淖冏约骸Ｕ倚┡笥眩蛘垖I(yè)的老師幫助你，在眾人面前展示自己，在眾人面前敢于大聲說話，將自己從“緊張”當(dāng)中脫離出來，將自己最真實、最優(yōu)秀的一面展示給考官，突破自己，贏得面試。

二是面試“功能性‘便秘’”患者——從容自若，卻啞口無言。

????這類考生在面試考場上雖然可以從容面對，毫無緊張之感，但是一聽到面試試題，腦袋里就一片空白，不知道該說什么，更不知道該從何說起。這類病癥實際上是最好解決的。不會說，就需要參考以往面試的試題，找到各類題型的規(guī)律，考查的側(cè)重點，不同題型的答題思路，按照考官想要考查的能力去答題。以綜合分析能力對應(yīng)的題型為例，它重點測查考生分析問題的能力，那么在作答的過程中就需要有條有理，邏輯清晰，觀點客觀理性；再如計劃組織協(xié)調(diào)能力對應(yīng)的題型，它側(cè)重考查考生解決問題的能力，在回答這類題型時，就需要注重細節(jié)、重點突出、具體實際、避免假大空。因此，此類考生就以題海戰(zhàn)術(shù)來完勝面試吧！

三是面試“情緒激動型”患者——口若懸河，卻偏離主題。

????此類考生在面試考場上急于表現(xiàn)自己，會自認為自己的綜合素質(zhì)不錯，具備一定的知識底蘊，過于自信導(dǎo)致在考場上答題時間過長，內(nèi)容冗余。大家可以想一想，考官一天面試幾十位考生，疲勞程度可以想見，如果考生在考場上太過強勢、語言啰嗦失去條理，反而是給自己減分。要解決這類問題，需要考生放平心態(tài)，答題的過程中注重語言簡練、重點突出，多站在考官的角度，移情換位，“體諒”考官的感受，既要具備已有的自信，同時也不能把考場真的當(dāng)成自己“演講”的舞臺。

????教育專家認為，不論是哪種“老毛病”的考生，在考前都要做足準(zhǔn)備工作，切忌認為筆試通過就萬事俱備了，謙虛謹慎、從容自信、“體諒”考官才是面試致勝之法寶！

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