海口網11月5日消息（海口晚報全媒體記者 張云/文石中華/圖）近日，全球職業(yè)社交平臺領英發(fā)布《中國職場人士跳槽報告》（以下簡稱《報告》），引起了海口市民的關注。《報告》顯示，從辭職意向形成至手續(xù)辦理過程為半年計算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

　　走訪發(fā)現(xiàn)，在跳槽群體中，年輕人居多。在頻繁的跳槽中，求職者和招聘者陷入兩難，“跳槽族”抱怨“找工難”的同時，部分企業(yè)也感到“招工難”。

　　走訪：年輕人成跳槽主力軍

　　《報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態(tài)，頻率顯著高于美國。不同行業(yè)在職人員的流動性有較大差異，其中，商業(yè)服務(如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司)、金融保險、互聯(lián)網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業(yè)。在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內部人才培養(yǎng)體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。同時，在求職過程中，人才與企業(yè)之間存在嚴重的信息不對稱現(xiàn)象，就職往往是在不充分掌握信息的基礎上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。

　　日前，省人力資源市場發(fā)布了我省第三季度人力資源市場供求分析報告，第三季度的企業(yè)需求人數是90370人，求職人數是88802人。需求大于求職缺口的前三位職位分別是保安、餐飲服務員和銷售員，需求小于求職缺口的前三位分別是會計、文員和行政專員。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人數為5942人次，求職人數為661人次，缺口達5281人次，平均1人可選9個保安崗位。

　　“出了校園，才發(fā)現(xiàn)理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，想找到滿意的工作真的好難。”23歲的娟子（化名）告訴記者，去年6月，她畢業(yè)于海南省某高校，原本以為學了新聞專業(yè)后，能順利找到一份媒體的工作，讓她沒想到的是，進入這個行業(yè)并沒那么容易。起初，她在海南省某報社當實習記者，實習了半年之后，她發(fā)現(xiàn)想留下工作，至少要再實習兩年，而且兩年中沒有工資，同時，她查詢新聞單位的招聘信息，基本上全都要有工作經驗。眼看著已經畢業(yè)兩個月，房東不斷地催要房租，她只好放棄了夢寐以求的新聞工作，進入了一家廣告公司。薪水和待遇達到了她的期望值，但面對沒完沒了的加班，她感到身體吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她換一份輕松的工作。花了差不多一個月調理身體，娟子又重新找了一份文員的工作，而頻繁的應酬，讓她不得不放棄原以為輕松的工作。隨后，娟子又做過助理、幼師、網絡編輯等工作，但都因加班、薪酬、人際關系等多種原因而辭職。畢業(yè)已有一年多，娟子仍在繼續(xù)尋找工作。

　　“找份合適的工作，簡直比登天還難。”今年畢業(yè)于海南某高校的小柯說，從畢業(yè)至今，她已經辭了3份工作了。剛畢業(yè)的時候，她打算找一份專業(yè)對口的網絡推廣工作，沒想到1000多元的工資，根本不夠花銷，她迫不得已辭掉了第一份工作。辭職不久，她找到一家證券公司順利地成為客戶經理，想做自己感興趣的證券行業(yè)，可行情不好，收入少得可憐。無奈之下，她決定改行去做銷售，由于沒有經驗和人脈，每個月提成少得可憐，她又無奈地辭職了。今年10月，她決定改行做財務，又到一個公司，以實習生的身份投入到財務的學習中，不過她感到生活壓力大，學習也很吃力，正在考慮換工作。

　　走訪海口市多個高校、人力資源市場發(fā)現(xiàn)，像娟子和小柯這樣的“跳槽族”不在少數，其中，大多數都是年輕人，尤其是剛畢業(yè)不久的大學生，跳槽尤為頻繁。此外，銷售、服務、技術崗位，金融、住宿和餐飲等行業(yè)的從業(yè)者跳槽也比較頻繁。

　　另外，少數具有一定經驗的從業(yè)者，有規(guī)劃地跳槽，卻能讓自己加薪升職。海口某房地產公司項目經理吳先生說，5年多來，他換過6份工作。剛工作時，他做過銷售、秘書等職業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)自己更適合做管理，做了兩年多主管之后，他被其他公司挖走，工資翻了一番。

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