????海口網(wǎng)消息6月25日??? 記者6月24日從海南全省工商系統(tǒng)人才建設(shè)暨深化干部人事制度改革工作會議上了解到，從今年開始，省工商系統(tǒng)選拔任用的領(lǐng)導干部60%要通過公開選拔，實行競爭上崗。

????據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)的人事改革方案，省工商局黨組研究決定，該局機關(guān)在職干部在今年內(nèi)實行全員競崗。從今年7月份開始，先在全省工商系統(tǒng)安排4個副處級、26個副科級領(lǐng)導職位進行競崗，努力提高競爭性選拔占比度，拓寬選人用人途徑。

????該局規(guī)定，在競爭上崗過程中，要堅持“以人為本”的思想理念，結(jié)合工商實際，合理設(shè)置競崗的資格條件，注重實際能力素質(zhì)和崗位需要，既堅持德才兼?zhèn)洌瑫r力盡不拘一格，做到“三重三不唯”：即重年輕不唯年輕，既要選拔年輕干部，又要考慮年齡偏大干部的使用，保護和調(diào)動各年齡段干部工作積極性;重學歷不唯學歷，既重視專業(yè)性較強職位的學歷要求，又要結(jié)合實際，不一概而論;重資歷不唯資歷，既注重選拔具有豐富基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，又要打破資格條件限制，不論資排輩，擴大參與干部的途徑和范圍。