畢業(yè)生：我的工作我做主

　　針對‘陪聘’現(xiàn)象，大多數(shù)畢業(yè)生似乎不太買帳。求職者小黃說，家長的良苦用心確實令人感動，但是并不提倡。“對于高校畢業(yè)生而言，最缺的不是工作，而且抗打擊、應(yīng)對挫折等能力。主動找工作求職，正是接受社會考驗的最好方式。家長如果干預(yù)過多，無疑是剝奪子女成長鍛煉的機(jī)會。”

　　多數(shù)受訪者表示，自己在應(yīng)聘時如果父母在身邊，反而放不開手腳，“工作還是自己做主好些，個人能力可能因為父母陪在身邊緊張而表達(dá)不出。如果求職多次失敗的話，在家人面前也會覺得丟人。”

　　“父母可以表達(dá)觀點、提建議，但是最終決定權(quán)還應(yīng)取決于我們。”海師大文學(xué)院畢業(yè)生秦磊說，作為成年人，更需要融入社會，迎接挑戰(zhàn)，相比陪找工作，父母更應(yīng)該培養(yǎng)子女獨立行事的能力。

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12日上午，在海口市2011年高校畢業(yè)生專場供需洽談會上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

　　用人企業(yè)：父母忙“陪聘”多數(shù)幫倒忙

　　“子女找工作時，家長卻跑前跑后忙得不可開交，并不能給孩子帶來幫助，甚至?xí)斐韶?fù)面影響。”多家招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了這一觀點。

　　康年皇冠大酒店招聘負(fù)責(zé)人表示，用人單位普遍看重求職者的獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)是成年人，連找工作這樣關(guān)系自己切身利益的事都不能單獨應(yīng)聘，而由長輩陪著，這很容易激起用人單位的反感：求職者如此沒有信心，沒有主見，還能指望在以后的工作中獨當(dāng)一面？

　　“無論是否出于自愿，父母‘陪聘’行為只會給招聘方留下一種印象：這名求職者內(nèi)心膽怯、缺乏自信，必然引得家長們出面，充當(dāng)孩子的求職分析師，這樣的求職者找工作時幾乎沒有優(yōu)勢可言。”海南美好時代廣告公司經(jīng)理周遠(yuǎn)表示，“個人能力差別不大的情況下，沒人愿意錄用父母‘陪聘’的求職者。”

　　專家：孩子的斗志可能在“陪聘”中消磨

　　海口啟智心理咨詢工作室咨詢師王露萍認(rèn)為，“陪聘”行為堅決不應(yīng)提倡：從孩子成長的角度來看，家長陪著孩子一同求職，實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機(jī)會。孩子無法主動與社會接觸，不與用人單位溝通，求職心態(tài)可能也會日益變得消極，理想和激情會逐漸消磨殆盡。顯然，這樣做不利于他們?nèi)谌肷鐣?/p>

　　此外，父母與子女在思維方式、求職期望、求職意愿都不一樣，部分家長的閱歷和經(jīng)驗很多已經(jīng)落后于時代發(fā)展，找的工作孩子不一定喜歡，“陪聘”無異于幫倒忙。

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