為了樹立注重實績、崇尚實干的用人導向，海口市委制定出臺《海口市市管領導班子和領導干部完成重點工作、推進重大項目和應對重大突發事件專項考核實施辦法》（簡稱《實施辦法》），對表現優秀、實績突出的干部將優先使用。

　　據介紹，專項考核的對象為參與海口市重點工作、重大項目和應對處置重大突發事件的市管領導班子和領導干部。考核范圍為海口市委、市政府確定的年度中心工作、階段性重點工作等重大工作任務；海口市委、市政府確定的經濟發展、社會民生、基礎設施建設等重點工程、重點項目；發生重大自然災害、重大疫情、重大安全事故、重大群體性事件和其他重大突發事件。

　　《實施辦法》規定，考核內容包括政治態度、工作作風、工作能力、工作實績、廉潔自律等方面，主要采取上報總結、跟蹤考察、結果印證、綜合分析等方式進行考核。通過對考核對象各方面情況的分析，結合考核對象的一貫表現，對領導班子分別做出優秀、合格、基本合格、不合格四個等次評定考核結果；對領導干部分別做出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定考核結果。

　　《實施辦法》強化了對考核結果的運用，明確考核結果作為領導班子調整配備、干部選拔任用、年度考核等次確定和獎懲的重要依據。同時，對在完成重點工作、推進重大項目、應對處置重大突發事件中表現較差的；不作為、亂作為的；因領導干部個人的決策能力和業務水平低下，給國家和人民財產造成損失或造成不良社會影響的，根據《海口市黨政領導干部問責暫行規定》，視情采取適當的問責方式進行處理。