按照常理，類似的公開招聘，無論是招聘的公告，還是最后的擬錄用人員均要公示。但快報記者在仔細瀏覽了區政府網站、南京相關人事網站后，均未發現此次招聘的任何痕跡，而同期舉行的另兩個事業單位招聘則非常規范，仔細公布了擬錄用人員的名單和情況反饋方法。

　　在下關區政府的部門工作日程安排上，記者也沒有能夠發現此次招聘的痕跡。但記者在采訪中獲悉，此次招聘確實發生過，而且最終確實錄用了四人，四人都獲得了事業單位編制。

　　而在進一步地了解中，有關人士證實，四人中確實有三人是合并前的下關勞動局和人事局領導干部的子女。記者隨即與下關人保局相關工作人員聯系，求證此事。

　　錄用四人 三人“官二代”

　　接受記者采訪的是下關人保局的副局長王巖，她全程參與了那次招聘，也是唯一沒有子女應聘的領導班子成員。王巖告訴記者，這次招聘本身就是面向勞動局系統內部舉行的。“系統內包括在職但沒有事業單位編制的工作人員，錄取的四人中有一個人就是我們以前的工作人員。”

　　這次招聘啟動于去年下半年11月份，原因是因為下關就管中心有四名老同志退休，人手不夠。就管中心遂向當時的下關勞動局提出申請，要求通過招聘的方式補充四個工作人員進來。據此，勞動局經過研究報經區人事局批準，同意了勞動局在系統內招聘工作人員的報告。

　　“我們這次招聘，全部是公開透明的。因為是內部招聘，根據避嫌的原則，我參與了這次招聘工作。”王巖說，有些人對于最終的錄取結果有看法很正常，“畢竟四個人里面，三個人的家人在我們局上班，且都是領導。”

　　下關區人保局的工作人員確認，最終被錄用的四名考生分別是：張某、陶某、徐某以及另一名馬姓考生。而前三位就是遭舉報的領導干部子女，其中張某是區勞動局局長卞愛平的兒媳，陶某是區勞動局副局長陶萬虎的兒子，徐某是原區人事局局長徐基榮的女兒。

　　王巖告訴記者，徐某不是勞動局系統子弟，她之所以能夠參加此次招聘，是因為其原本就在下關就管中心工作，所以也符合此次“內部招聘”的規定。而采訪中，下關區人保局一直強調，實際上參加招聘的還有另一名局領導的子女，但那名考生沒有入選，他們想以此說明招考過程的公正性。

　　據介紹，招聘公告在內部公布后，最后確定有參考資格的共有27人，他們均符合勞動局設定的報名條件：年齡35周歲以下，大專以上學歷，關鍵是局干部職工的子女，或者是在職人員。而進入程序后，27人共進行了三次考試：一次筆試，一次計算機能力考試，以及最后的面試。