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　　廣州15萬的用工缺口讓各大企業倍感壓力，各公司為吸引人才可謂“八仙過海各顯神通”，“加薪”已成為最普通的一張牌，更多的企業開始以“人性化”來吸引應聘者。記者在南方人才招聘會現場看到，有企業打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，引起不少應聘者的興趣與關注。（3月1日信息時報）

　　從女性在招聘中遭歧視，到專門為女性設“生理假期”做招工福利，我們欣喜地看到時下招工用工的巨大進步。盡管這種招工里多多少少暗含有“用工難”倒逼的成分，但還是讓應聘者感到了欣慰和人性化的尊重。畢竟這在就業歧視，損害就業公平依然存在的現實語境里，還是讓人足以感到了春天即將來臨的暖意。

　　每當春節過后，“用工荒”總會成為各大媒體報道的頭條話題。值得一提的是，越來越多的企業認識到：穩定生產的最大難題，已經不是訂單量或利潤值多少，而是如何招到員工和穩住員工隊伍，保證有足夠的人手完成訂單生產的問題。

　　在企業文化日漸成為企業管理和競爭中一大重要因素時，靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人，顯然更符合企業的長遠利益。我們也注意到，越來越多企業的“溫情用工”已不止于應對“民工荒”，更多的是作為企業經營管理中的制勝法寶！“女性生理假期”成招工福利就有這樣的成效和成分。

　　企業留住員工和吸引員工的方式很多，但關鍵是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免費培訓”、“員工生日紅包”等成為時下招聘的常態之舉時，而這種在母親節、兒童節、結婚紀念日、生日都放半天假，“三八婦女節”假期也將延長為一整天，全年總共將享受9天專屬女性假期的做法，除了讓人感到激烈的招聘競爭壓力之外，更讓人感到企業的良苦用心，開設“女性生理假期”不能不說讓人“很貼心”。

　　“女性生理假期”成福利是招聘的理性歸依，更是社會文明和用工進步的“一張試紙”，其最具深遠的意義還在于，通過這樣一個“活生生的標本”會向社會傳遞一個信號、一個示范。這個示范的意義在于企業管理要人性化進步及責任的加大，不僅要向員工提供薪酬等生活保障，更要提供許多符合法律的人性化福利舉措，才能留住員工穩定企業，立于市場競爭中的不敗之地。

　　或許，這個極有意義的招聘有益探索，將釋放和引領更多的企業招聘向更加合理和人性化貼近轉變。也或會促使更多的企業加強管理、完善用工，走向更加規范和諧的發展之路。（趙國旗）