杭州路勞務(wù)市場(chǎng)貼了很多招工信息，但看的人不多。

　　海口網(wǎng)消息1月29日? 2012年央視春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上，郭冬臨、魏積安表演的小品《面試》，給大家留下了深刻印象，郭冬臨在小品中為了找份工作受到了不少“責(zé)難”。但1月28日，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力市場(chǎng)上，正飽受“磨難”的是用工企業(yè)，而不是求職者。不少企業(yè)開(kāi)年之后就遇到了“用工荒”，為了招到員工，不少企業(yè)年初就使出渾身解數(shù)，加入到勞務(wù)市場(chǎng)“搶人”的大戰(zhàn)中。

　　招工的比找工作的多

　　1月28日上午10時(shí)許，記者來(lái)到杭州路勞務(wù)市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)一直很紅火的勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)在卻挺冷清，馬路邊上的大牌子上貼滿了各種招工廣告。仔細(xì)看這些廣告牌，記者發(fā)現(xiàn)工資待遇都不錯(cuò)：車間工人月薪2000元～3000元，廚師月薪2800元，普通的餐館服務(wù)員月薪也有2000多元，并且這些工作都包吃住。但記者發(fā)現(xiàn)當(dāng)天來(lái)找工作的農(nóng)民工卻很少，整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)看上去也就數(shù)十人在廣告牌前徘徊，看上去也都并不著急。

　　“工人都去哪了，往年這個(gè)時(shí)候勞務(wù)市場(chǎng)早就擠滿了人，今天一上午來(lái)找工作的總共也不到一百人，還沒(méi)有招工單位多。”在勞務(wù)市場(chǎng)做中介的吳女士告訴記者，與往年相比，今年前來(lái)找工作的務(wù)工人員明顯偏少。吳女士介紹說(shuō)，她28日上午張貼了二三十張招工廣告，但卻沒(méi)有一個(gè)工人前來(lái)登記信息。

　　招不到人經(jīng)理頂班

　　“年前我就準(zhǔn)備著招員工，但一直沒(méi)招到，過(guò)了年我得抓緊來(lái)碰碰運(yùn)氣。”李靜是一家連鎖米線店的餐廳經(jīng)理，她告訴記者，每年春節(jié)前后都是她們餐廳最繁忙的時(shí)候，偏偏也是最缺員工的時(shí)候。李經(jīng)理說(shuō)春節(jié)期間公司為員工提供的是三倍的工資，還準(zhǔn)備了不少娛樂(lè)活動(dòng)，但依然擋不住員工回家過(guò)年的熱情。“以前餐廳有17名員工，現(xiàn)在一過(guò)年還剩下9個(gè)，為了維持餐廳的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我每天都得多加班四五個(gè)小時(shí)。”李經(jīng)理說(shuō)，春節(jié)前后這幾天餐廳顧客特別多，每天她都得像普通員工一樣親自到廚房為顧客端米線，“一天下來(lái)都快撐不住了。”

　　新生代農(nóng)民工要求更高

　　記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，隨著“80后90后”新生代務(wù)工者擁入，新生代農(nóng)民工也表現(xiàn)出了與前輩們不一樣的特點(diǎn)，他們普遍有一種“不差錢，再找找”的心態(tài)。來(lái)自濟(jì)寧的90后小伙小胡告訴記者，父母希望他出門多見(jiàn)見(jiàn)世面，對(duì)他能掙多少錢并沒(méi)有提太高要求。小胡說(shuō)，他去年臘月初就回家了，在家待了一個(gè)多月，“閑”得差不多了才出門，這次回青島想找個(gè)輕松點(diǎn)的活學(xué)點(diǎn)技術(shù)，等學(xué)成之后回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與小胡有相似想法的年輕人不在少數(shù)，這些年輕人已經(jīng)不滿足于像父輩那樣只干一些裝卸工等粗活，而是對(duì)工作環(huán)境、以后的工作前景都有更高的要求。

　　“回家之后朋友之間一交流，我才發(fā)現(xiàn)青島的工資水平并不是很高。”一位來(lái)自臨沂的小王說(shuō)，他去年在青島一家機(jī)械廠做車工，月工資3000元左右，當(dāng)時(shí)感覺(jué)還可以，但回家之后與朋友一談才發(fā)現(xiàn)，同樣的工作，在蘇州、杭州等地月收入能達(dá)四五千元。“我這次回青島看看如果工資還不漲，我就去南方找朋友去。”小王說(shuō)，他們家鄉(xiāng)現(xiàn)在也開(kāi)了不少小工廠，工資雖比青島稍低一些，但生活成本也低，同樣可以生活得很滋潤(rùn)，這也使得很多農(nóng)民工回鄉(xiāng)之后不愿意再出來(lái)受苦。

　　為留住工人送32寸電視

　　“剛過(guò)完年人還都沒(méi)回來(lái)，現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘的工人還不太多，不過(guò)先來(lái)這邊聚點(diǎn)人氣，不然過(guò)幾天人都被搶走了。”城陽(yáng)一家汽車電子公司的人力資源主管劉校成告訴記者，他們公司現(xiàn)在發(fā)展?fàn)顩r不錯(cuò)，但就是缺少工人，“我們的公司屬于勞動(dòng)密集型，沒(méi)有太大技術(shù)含量，像汽車事業(yè)部需要工人500多，但現(xiàn)在還缺100多人，缺口率20%以上。”

　　一名制衣廠的招聘人員說(shuō)，為了留住老員工，公司會(huì)對(duì)工作滿一年的員工提供工齡補(bǔ)貼，并在年底多發(fā)300元工齡獎(jiǎng)金，并逐年增加200元，對(duì)干滿5年的員工贈(zèng)送 32寸液晶電視，還為員工提供旅游、娛樂(lè)等各種活動(dòng)。“為了留住工人，我們可謂使盡了渾身解數(shù)，但一到過(guò)年還是有不少員工離職。”這位工作人員無(wú)奈地說(shuō)。

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