海口網4月5日消息??旅行社聘用導游，卻不給導游繳納社保和住房公積金。近日，三亞一家旅行社的導游麥先生在網上發出呼吁書，欲聯系其他導游一起狀告旅行社，要求旅行社繳納社保和住房公積金。昨日，記者在采訪中了解到，目前我省部分導游仍存在無底薪、無社保、無固定單位的情況。

　　導游呼聲 無社保無住房公積金欲狀告旅行社

　　麥先生介紹，近日他在網上發出呼吁書，欲聯系其他導游一起狀告旅行社，要求旅行社繳納社保和住房公積金。目前已經有多名導游與其取得聯系，他們目前正在收集各方面的相關證據。麥先生說，旅行社作為用人單位或用工單位，應依法為導游繳納社保和住房公積金，同時不得以各種名目收取和扣罰導游的押金。麥先生稱，他任職的旅行社并沒有為導游繳納社保和住房公積金，且收取導游5000元押金并經常從中扣罰。麥先生表示，他與旅行社的勞動合同是一年一簽，勞動合同對社保和住房公積金沒有加以說明。他打算和其他導游向法院提起集體訴訟，維護導游的合法權益。

　　麥先生告訴記者，他從事導游工作多年，和以前相比，現在許多導游的生存壓力非常大，導游們都希望能有穩定的收入、有社保，“只有這樣，我們在帶游客時，才不會老想著如何從游客身上賺錢，而是認真把本職工作做好，為游客提供好的服務，讓游客在海南能玩得開心。”

　　昨日，記者聯系麥先生任職的旅行社的負責人無果。

　　記者調查 部分導游無奈成為“三無”人員

　　記者采訪時，一名導游表示，他們沒有工資，旅行社也沒有給他們繳納社保，收入是靠帶團拿傭金，有時發生什么問題還需導游承擔相關責任，他覺得現在有的旅行社機制不完善，“導游沒有底薪，收入完全來自小費和回扣，并且還要與旅游車司機和旅行社分成，導游的生存壓力太大了。”

　　記者了解到，我省一些小的旅行社為了節約成本，甚至不與導游簽訂勞動合同，導致部分導游被迫成為“三無”人員，即無固定單位、無底薪、無社保。

　　一家大型旅行社的負責人接受記者采訪時表示，目前確實并非每個導游都有“五險一金”。一般正規的大型旅行社，都會有自己的導游，這些導游屬于旅行社的員工，有的導游除了帶團還兼任行政職務，所以都有“五險一金”，簽訂的勞動合同也十分規范。但即使是大型旅行社，也會從導管中心或社會上臨時聘用一部分導游，這部分導游跟旅行社沒有固定的勞動關系，因此旅行社不會為其繳納社保和住房公積金。據其透露，大型旅行社自有導游一般占該旅行社所用導游的50%以上，也就是說，仍有相當一部分導游是臨時聘用的。很多小型旅行社則幾乎“不自己養導游”，全部是從導管中心或社會上臨時聘用導游，沒有給導游繳納社保和住房公積金。

　　業內人士 給導游繳社保是旅行社應盡義務

　　省旅游協會旅行社分會會長房新海表示，從未來的發展看來，給導游繳納社保是旅游業發展的趨勢，目前省內一些旅行社已經開始為導游繳納社保，這也是旅行社應盡的義務。房新海說，如果旅行社連聘用的導游都不愛護，那肯定不會愛護游客。據介紹，根據有關規定，禁止旅行社向導游收取押金。房新海稱，對于麥先生等導游欲狀告旅行社一事，他表示支持。導游可以通過法律途徑維護自己權益，這樣一來，也可以對一些不給導游繳納社保的旅行社起到震懾作用。

　　記者采訪時，部分旅游業內人士建議：改善海南的旅游形象，不僅要下大力氣消除零負團費，還需要從改善導游這種“三無”的生存境遇開始。

　　旅游業內人士馮先生表示，歸屬導管中心的導游，不屬于哪一家旅行社，臨時聘用導游的旅行社不會為其繳納“五險一金”，而導管中心也不負責導游的社保和住房公積金，從某個角度來說，對導游確實不公平。“我認為，讓導游成為旅行社聘用的正式員工，將有助于改善海南的旅游形象。”馮先生認為，導游成為旅行社的正式員工后，收入和福利待遇會比較穩定，有利于他們全身心做好旅游服務工作。

?

?

???相關鏈接

?