近年來，護工漸成為一個不可或缺的職業(yè)。年末天氣轉(zhuǎn)冷，住院人群增多，護工需求量增大。由于護工隊伍質(zhì)量參差不齊、相關(guān)管理制度滯后等原因，我國護工市場整體比較混亂，大部分為“無照上崗”。

　　家住山西太原小店區(qū)的李峰，母親因腰椎病住院后沒人照顧，不得不雇傭一名護工。“她沒有接受過專業(yè)培訓，雖然有些不放心，但老人必須得有人照顧，我們也很無奈。”

　　陪護李峰母親的這名護工來自長治市農(nóng)村，做護工已經(jīng)有三年時間了，從來沒有接受過培訓。“我們不培訓，有經(jīng)驗就行了。我們向服務公司交１５０元錢，有人需要找護工的時候，他們就聯(lián)系我們。”據(jù)這位護工講，上崗也是由家政公司介紹，她們十幾個老鄉(xiāng)都在做護工。

　　除了這些掛靠在家政公司的護工外，還有一些依靠黑中介尋找護理對象。這些中介多采用一些如在醫(yī)院墻上的隱蔽角落張貼小廣告的方式尋找陪護對象，或者依靠老鄉(xiāng)和熟人介紹。

　　由于正在舉辦山西省首次“護工免費培訓班”，山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院臨床服務中心主任郭錦麗對這些問題深有感觸，由于普遍缺乏專業(yè)知識培訓，造成護工隊伍人員質(zhì)量參差不齊，除了照顧患者的正常飲食起居之外，很難對患者的康復產(chǎn)生有利影響。

　　郭錦麗說，解決這一問題需要多方合作，在制度和管理上加以完善，政府制定合理的護工準入機制，規(guī)范護工市場；醫(yī)院解決護工培訓短缺、人員素質(zhì)不齊等問題；社會形成相關(guān)協(xié)會，加強行業(yè)監(jiān)督和自律。

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