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女子化身“東方不敗”招聘會求職吁平等就業(圖)

海口網　http://www.taikongsh.cn　時間：2013-03-09 08:58

　　3月8日，鄭州女子專場招聘會現場，身著古裝的“東方不敗”打著招牌現身。　門杰丹　攝

　　3月8日，鄭州女子專場招聘會現場，“東方不敗”在應聘。　門杰丹　攝

??? 中新網鄭州3月8日電(記者門杰丹)一位古裝“東方不敗”造型打扮的女生舉著“招男招女都一樣”的牌子到各招聘攤位前應聘，英姿颯爽，神情自若，此舉吸引應聘者、媒體記者紛紛紛駐足圍觀。這是3月8日上午，記者在河南省第十一屆女子專場招聘會現場看到的稀奇一幕。隨“東方不敗”一起的幾名志愿者還現場發放了一些名為“和諧社會，平等就業”的普法資料，讓求職者尤其是女性求職者了解應如何維護自己合法的勞動權益。

　　研究生化身“東方不敗”呼吁男女平等就業

　　上午10時許，一襲紅色古裝的“東方不敗”出現在招聘大廳，高舉的牌子上赫然寫著：“只要工作能力強，招男招女都一樣。東方不敗來鄭求職，親，你攤上好事兒啦！”在眾人圍觀、記者追堵之中，這位“另類”求職者緩緩行進，到幾個攤位前咨詢、溝通。

　　記者在她求職的間隙，隨機進行了采訪。原來，這位“東方不敗”的扮演者是一名畢業不久的研究生，今年26歲，名叫小英(化名)，她對女性合法權益問題一直比較關注。近期看了熱播劇《笑傲江湖》之后，她對劇中人物東方不敗印象深刻，便想到在三八婦女節當天扮演東方不敗求職，想通過東方不敗似男似女卻又武功高強、精通計謀的人物形象，呼吁企業招聘時能任人唯賢，不要限制或設置隱形門檻拒絕女性求職者，倡導用人單位能給予男女同等的就業機會。

　　“很快就到畢業季了，很多企業‘僅限男性’的要求讓女大學生們憂心忡忡。我做這次行為藝術不是為了噱頭，只是希望借此活動引起社會關注，女性中也臥虎藏龍，潛藏著不少‘東方不敗’，企業不要因為性別而排斥女性，造成人才流失。”小英介紹說，以前自己和同學去參加招聘會，特別留意簡章中是否有‘只限男性’或是‘男生優先、建議男性投簡歷’之類的字眼，這樣會避免做很多無用功。“女生求職的時候不是要求這個就是限制那個，我們已經從憤怒到習慣，再到麻木，最后成了拒無霸。”

　　在小英扮演的“東方不敗”現場求職期間，與她同行的志愿者還抱著厚厚一摞“和諧社會，平等就業”的普法資料隨機發放。一個小時后，由于圍觀嚴重，小英無法正常求職，只得匆匆離場。

　　“東方不敗”獲求職者力挺招聘方坦言女性機會相對少一些

　　雖然這個另類求職者只出現了短短一小時，但她在招聘現場造成了極強的轟動效果。很多求職者圍在“東方不敗”身邊聽她講述觀點，即使她離開后，有的求職者還跟朋友不停交流看法。記者隨機采訪中，很多求職的大學生都對小英的做法表示理解、支持，有的還談了自己的親身感受。

　　“剛一看不知道她這樣做是什么意思，后來看見招牌上的字和她自己的介紹，才知道她是在呼吁女性平等就業問題。”23歲即將畢業的大學生宋曉娟說：“電視劇中的東方不敗是一個邪教教主，今天這個女生為女性代言，不惜犧牲自己的形象，她很勇敢，讓人佩服。”

　　陪同朋友一起來應聘的女大學生苗杰說，其實現在女性遭受就業性別限制的現象很普遍，也許是太普遍了，一般都會妥協、退讓，她們會想在這里找不到工作就到別處找，很少人會拿這件事來較真。“這個女生的行為，雖然只是引起了關注，暫時也改變不了什么，但呼吁的人多了，肯定會有效果的，大家都應該像她一樣敢于說話、維權，女性的權利才能更好地保障。”

　　“通過近來找工作發現，很多招聘單位會比較偏愛男生，認為男生適應社會的能力更強，但是我覺得女生的社會適應能力也是一樣的，有時候女生的心理承受能力比男生更大。”應屆畢業生吳婷告訴記者說，有次校園招聘，本來應聘入圍的男女生人數基本一樣多，但最終很多女生被拒之門外。這件事，讓一些女生“很受傷”。

　　河南財經政法大學大四學生胡利朋說：“我發現男女就業機會確實有差別，到今年6月份我就畢業了，現在我們班很多男生都找到了工作，但還有很多女生沒有找到合適的工作，近來她們都比較著急。”

　　女大學生稱，在招聘環節中遭遇被歧視現象并不鮮見。有些企業采取公開排除的方式，有些則是執行暗中標準，區別對待女性求職者，這是讓畢業女生們最頭痛的問題，即隱性歧視。比如企業并不拒絕女性求職者，但會安排女性從事技術不強、條件較差、收入低廉的崗位；此外，對女性的招聘歧視常常是多種類型結合在一起，比如外貌、氣質、年齡、身高成為女性勞動力的附加值，有的企業甚至還將女性能否喝酒作為招聘標準。更有甚者，用人單位會對女性求職者的婚孕狀況作出限制，比如要求女性承諾幾年內不結婚、不生育，如果私下不能得到女性求職者的承諾，那么自然就拒絕錄用，女生只能有苦說不出，吃個啞巴虧。

　　采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區別對待的情況。

　　一家商貿公司的招聘負責人樊曉華稱，單位在招聘女性時，確實會考慮年齡、婚否、孩子等一系列問題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時難免會分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個問題時稱：“因為女性的就業機會相對男性要少一點，就業難度也大一些，所以我們才組織了女子專場招聘會，為女性鋪設綠色就業通道，今天來招聘的崗位80%都是給女性提供的。”

　　專家：就業潛規則影響女性發展現有招聘環境亟待規范完善

　　記者查閱資料發現：全國婦聯發展部曾在2011年的《女大學生就業創業狀況調查報告》中指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人"經常"感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

　　鄭州反歧視公益機構億人平性別平等工作協調人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對待后，一般采取回避和妥協的態度，很少用法律來保護自己，久而久之，容易引發“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費和人力市場的不平衡。

　　社會性別培訓師武嶸嶸認為，近年來女性的平等發展是三八國際勞動婦女節的一個重要的主題，這樣的行動非常有意義，能凸顯女性在就業平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機會是非常重要的，非歧視性的招聘環境也是企業社會責任的重要內容。