楚天都市報訊 本報首席經濟記者梅軍 實習生郭超琴

　　“氣死我了，有這個理嗎？請喪假，單位居然叫我出具死亡證明！”日前，武漢一女職工的外婆突然去世，她向公司請了3天喪假奔喪。回公司后，被要求出具其外婆的死亡證明。女子將自己的經歷發到武漢某知名論壇上，引發了網友們的熱議，不少人批該公司沒人情味，也有人贊其管理規范。

　　當事人：公司不近人情

　　昨日，記者輾轉聯系上發帖人“總跑調的孩紙”。她告訴記者，自己在武漢一家規模較小的民營企業工作，但不方便透露公司名字。6月5日，她的外婆突然去世，她便寫了書面的請假條。企業人事部門主管批了3天假。

　　辦完喪事回到武漢后，人事主管要她出具外婆的死亡證明，“總跑調的孩紙”非常氣憤，發了脾氣。人事主管找出一份規章制度，說企業有規定，請喪假必須要出具死亡證明，因為喪假是帶薪的。如果沒有證明，只能按事假處理，每天大約要扣50元工資，3天假要扣150元。“從來沒有聽說過有這樣的規定。再說，為何不事先說清楚？現在我還沉浸在悲痛之中，單位就找我催要死亡證明。簡直太不近人情了。”“總跑調的孩紙”說。

　　網友：和請病假要證明一樣

　　“總跑調的孩紙”的帖子引起兩百多位網友們熱議，大家的觀點尖銳對立。

　　多數網友批評該公司太沒人情味兒，“太傷人”。網友“那會花開”說：“畢竟家里有喪事也不是什么值得高興的，公司沒有相關的慰問，竟然再次傷害當事人。”

　　也有不少網友認為該單位的做法沒有問題。網友“jamie912”說：“很多單位都有這樣的規定，因為喪假是帶薪假，所以必須提供有效證明。”網友“熹微微”說：“我外公去世的時候，我媽請假，也出示了證明。正規公司都會走這個流程，我覺得可以理解，就像請病假需要醫生證明一樣。”網友“AfterFive”說：“我覺得這個單位讓你事后才出具證明，已經很人性化了。在我看來，這個公司是一個有著良好制度的公司。”

　　人事主管：多數單位不要求

　　昨日，記者采訪了多家公司的人事主管，大多數都稱不會要求員工出具親屬死亡證明。

　　武漢一家上市公司人事主管說，國家人社部門對職工請喪假有規定，直系親屬3天、旁系親屬1天，屬于帶薪假。該公司從來沒要求請喪假的職工出示證明，口頭或書面請假就行，公司還會安排工會去上門慰問。“如果職工請病假、婚假、事假，公司會要求他們出具相關證明，但喪假確實有些特殊，一般的人不會在這個問題上撒謊，且當事人正處于悲痛之中，應該人性化處理。”

　　但武漢另一家外資服務類企業人事部門主管則說，該公司職工請喪假也必須出具親屬死亡證明，以及親屬關系證明。

　　人社專家：國家無明確規定

　　武漢市人社局政策法規處有關負責人介紹，按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。

　　該負責人表示，現在很多企業人員雜、流動頻繁，也確曾有個別職工謊稱親屬去世來騙取喪假。由于喪假是帶薪假，企業嚴格把關、要求職工出具親屬死亡證明是可以理解的，職工應主動配合。

　　這位負責人同時建議有條件的用人單位，有職工喪假時可派員上門慰問，溫暖職工的同時，也對其請假理由是否屬實起到了核實的作用。

　　(原標題：員工請假為外婆奔喪 公司索要死亡證明)