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　　最近一段時間，聊城多地公開招錄事業單位工作人員。從招考簡章來看，7個縣區中只有兩個縣不限制戶籍，其他縣區不是要求本地生源就是要求本地戶籍。求職者認為，這是一種就業歧視。

　　事業單位招錄設置戶籍限制，不僅在聊城，在其他地方也不少見。根據國內知名反歧視公益機構“鄭州億人平”的調查，大中小三類城市近百家事業單位招聘中，明確提出戶籍要求為本地戶口者達99%。調查還發現，對戶籍限制要求最低的是公司、企業，其次是公務員招考。

　　事業單位招考雖多設置戶籍限制，但從相關法規政策來看，卻有違規之嫌。《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。省政府辦公廳近日印發的有關通知也明確，用人單位招用人員不得對求職者設置性別、民族、畢業院校、年齡、戶籍等限制性條件。

　　一項有違規嫌疑的招考條件能存在多年，值得人們深思。相關人社部門給出的主要理由是，為本地生源提供更多的就業機會。還有一個理由是“多地都這樣，我們不限的話，會讓本地大學生吃虧”。

　　縣區事業單位招聘設置戶籍限制，其實是一種地方保護主義，不僅破壞就業公平，最終也會影響到當地的長遠發展。

　　此外，還需注意的是，在企業、行政機關和事業單位三者之中，事業單位對戶籍最“青睞”；企業有經營任務，選人的標準是能力；公務員招考有著嚴格的規范和流程。兩相對比，可見事業單位用人彈性太大，在不同的地方有不同的標準和解釋。

　　事業單位多由財政撥款供養，工作穩定，福利待遇也不錯。這就更要求事業單位招考要堅持一個“公”字。人們質疑戶籍限制，不僅有對公平的渴望，也有對公正的期待。

　　其實，取消戶籍限制也不是什么難事，關鍵是做不做。即使是在聊城，也有兩個縣不設戶籍限制。在今年5月18日，河北張家口市有關方面在媒體質疑后，也緊急下發通知取消了戶籍限制。