今年的中秋節對于柳州市民鄧女士一家來說，過得并不輕松——保姆為假期上班索要加班費，甚至提出帶薪休假的要求。鄧女士不得不推掉之前原定的外出旅行計劃，重新雇一個保姆。那么，保姆應不應該享受帶薪休假，假期加班能否拿3倍工資呢？記者進行了采訪

　　保姆加班要加薪

　　由于家中有老人和保姆照看小孩，家住東環大道某小區的鄧女士原本計劃利用中秋假期加公休假的方式，和丈夫去香港旅行。不料，保姆臨時提出讓鄧女士一家頗感驚訝的要求。“她要求我們給她加工資，甚至還要帶薪休假兩天！”9月21日，在三中路某家政中介機構，說起保姆的要求，鄧女士很無奈。

　　鄧女士告訴記者，9月初，她在網上發布信息并找到了一個保姆，做家務、帶小孩的工作，家人比較滿意。根據協商，雙方約定保姆一個月可休息4天，然而，臨到中秋假期，保姆卻表示如果中秋節當天上班，要有加班費。鄧女士想想保姆也不容易，允諾對方中秋節當天上班給100元“過節費”。誰知，保姆又提出本月帶薪多休2天假。鄧對此不太滿意，和家人商量之后就辭掉了對方，“我們推掉旅行計劃，自己帶了2天小孩，只能通過中介新雇一個保姆。”

　　鄧女士反映的保姆節日加薪、帶薪休假的問題，不少市民也深有感觸。市民唐女士告訴記者，為了讓保姆能在中秋節安心上班，她提前將朋友送的一張200元商場購物卡給了對方；盡管如此，中秋節前一天，保姆還是提出加班費的要求。為了避免麻煩，唐答應對方當月工資加100元。“馬上就到國慶假期，還要給保姆準備點禮物才行！”唐女士笑笑說。

　　來自柳城縣的朱女士在桂柳路一小區做保姆。說起中秋等國家法定假日，朱告訴記者，她做保姆7年，節日加班是常有的事，雇主并沒有什么表示，頂多給盒月餅。雇主可能認為這就算是加班費，但朱感覺這（指月餅）跟一些單位發的過節福利一樣，不應該算在加班費里面。

　　朱表示，通過崗前培訓，她知道用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調休等方式代替。朱覺得，既然保姆在節假日付出勞動，就應該獲得相應報酬。

　　記者就此咨詢柳州多家家政服務公司。柳石路某家政公司的負責人介紹，家政服務公司一般只為雇主和保姆“牽線搭橋”，節假日休息、工資支付等細節問題他們則不負責處理。這名負責人還表示，一般情況下，經公司介紹的保姆每月都可以有4天休息時間，但公司不會就加班費、節假日休息等問題給出比較詳細的說明。

　　其他家政服務公司的工作人員也表示，保姆能不能享有帶薪休假、能不能拿到3倍加班費，需要保姆與雇主協商。

　　帶薪休假需協商 享3倍工資看“關系”

　　廣西華震律師事務所律師粟光榮介紹，國家法定節假日的加班費，只與受《勞動法》調整的人群有關。保姆是特殊的職業人群，他們的職業關系可分為兩種情況：一種是雇主直接從家政服務公司雇傭保姆，這一群體的保姆在《勞動法》調整范圍內，可以索取相應倍數工資和提出帶薪休假的要求。

　　另一種則是雇主自己雇傭保姆，保姆與雇主之間屬于雇傭合同關系，并不屬于勞動關系，不在《勞動法》的調整人群范圍內，因此還不能享有節假日3倍工資的待遇。但是，若雇主和保姆事先在雇傭協議中明確了節假日加薪的話，根據《合同法》的相關規定，雇主就應該按照協議執行。

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