為了讓員工盡可能長時間地留在流水線上工作，寶安沙井一家印刷廠對在工作時間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。近日，該廠員工林先生向媒體反映，他6月份被扣了6 .53元的如廁/廁紙費用，他認為公司的規(guī)定過于嚴苛，難以理解。（9月24日海口網(wǎng)）

　　該廠人事部理解釋，工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間，這10分鐘是給工資的。員工連如廁都需記錄時間、次數(shù)并由此扣發(fā)獎金。這樣的企業(yè)和奴隸主又有何不同？不說普通員工有個肚痛腹瀉之類的，對于有特殊生理原因的女性來說，這10分鐘也未免太尷尬了，員工還有權利與尊嚴嗎？

　　廠方怕員工離崗影響工作，追求工作效率與經(jīng)濟利潤最大化本無可厚非。但是這個規(guī)定也未免太嚴苛太缺乏“人性”了，試問，員工憋著尿，能心里痛快嗎？能集中精力，兢兢業(yè)業(yè)為廠方工作嗎？企業(yè)想讓員工工作勤奮，那就要提供良好的工作環(huán)境與較好的薪酬待遇，努力讓員工有歸屬感，那樣員工才會在心里認可企業(yè)并為共同的大家庭努力，現(xiàn)在，員工連最起碼的生理權力都沒有，更不要提工作效率與經(jīng)濟利潤最大化了。

　　上廁所是正常生理需要，企業(yè)哪怕扣的是獎金，也是違反《勞動法》規(guī)定的，“上廁所扣工資”事件也反應了一些企業(yè)不遵守勞動法，不尊重勞動者權益的一個縮影。有些企業(yè)的勞動規(guī)章制度不太規(guī)范，尤其缺乏人文關懷，那樣其實對企業(yè)的發(fā)展也不好。

　　對于員工來說，某些企業(yè)制訂的霸王條款，員工要增強民主意識予以抵制、增強法制意識進行維權；對于勞動監(jiān)管部門，要加強勞動規(guī)章的普查以切實保證勞動者的權利，讓勞動者真正有尊嚴的勞動。

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