春節(jié)馬上就要到了，不少公司在這個(gè)時(shí)候都會(huì)舉辦年會(huì)，發(fā)放年終獎(jiǎng)，這是很多人工作了一年最期待的時(shí)刻。但有些公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式千奇百怪，甚至讓人摸不著頭腦，昨天，記者接到了在金華市區(qū)一家公司工作的小章的投訴。

　　小章說(shuō)，公司前幾天集體聚餐開(kāi)年會(huì)，中間發(fā)放年終獎(jiǎng)，年會(huì)的氣氛不錯(cuò)，大家都吃得很盡興。不久，老板宣布馬上要發(fā)放年終獎(jiǎng)，隨后拿出一大摞現(xiàn)金放在桌子上。小章和其他員工都很興奮，但是老板接下來(lái)的一句話，讓所有人都呆住了。

　　“今年我們年終獎(jiǎng)有新規(guī)則，就是喝多少酒，拿多少年終獎(jiǎng)。”老板的一句話讓員工們都開(kāi)始騷動(dòng)起來(lái)，“不會(huì)是開(kāi)玩笑吧？”不少人猜測(cè)，因?yàn)榍靶┠甑哪杲K獎(jiǎng)是看每個(gè)人的工作效益和工作時(shí)間來(lái)發(fā)放的。

　　但老板絲毫沒(méi)有開(kāi)玩笑的意思。“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番。”老板甚至說(shuō)了具體的規(guī)則。

　　小章說(shuō)，所有的員工都開(kāi)始排隊(duì)喝酒，喝完酒直接拿錢(qián)。這種方式讓不少人醉了。

　　“真是欲哭無(wú)淚啊，不喝就拿不到錢(qián)，喝了又怕對(duì)身體不好。最后為了錢(qián)，大家都喝了，有不少同事甚至喝吐了。”小章覺(jué)得公司的做法有點(diǎn)不人性，也不合理。“辛辛苦苦干了一年，最后拿年終獎(jiǎng)竟然靠酒量決定，這對(duì)于不會(huì)喝酒的人很不公平。”小章說(shuō)，有些人拿到上萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，而有些人只有1000多元，差距很大。

　　事后小章和其他同事詢(xún)問(wèn)老板為什么要用這種方式?jīng)Q定年終獎(jiǎng)，老板說(shuō)，公司主要從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，而酒量是決定銷(xiāo)售量的重要因素。

　　為此，記者咨詢(xún)了市法律援助中心的律師：按照相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，但對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放目前并沒(méi)有明確要求。當(dāng)然，如果企業(yè)和勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少以及發(fā)放的形式都提前有約定，并簽有協(xié)議，那應(yīng)該受法律保護(hù)；如果沒(méi)有，則屬于企業(yè)的自主行為，法律很難界定。

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