公務(wù)員收入到底有多高，隱性福利有多少，是收入高還是穩(wěn)定體面讓公務(wù)員成為職場驕子？記者日前采訪了三名公務(wù)員，分別來自國家、省、市三級政府部門，他們曬荷包，說福利，談期待，讓公眾從另一個側(cè)面了解這個身邊的群體。

　　收入“高”度不夠

　　遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水５０００多元，其中包括１０００多元交通、通訊等補貼。

　　華蘇說，這個收入高不高，要看怎么比。如果縱向與歷史比，公務(wù)員工資翻了幾番。華蘇參加工作２７年，剛開始收入僅有兩三百元。如果和當?shù)厣鐣骄べY比，５０００多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果橫向和發(fā)達地區(qū)同級別公務(wù)員比，這個收入就不算高。

　　“我干了２０多年收入還可以，但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務(wù)員來說，每月拿到手的收入也就３０００多元。”華蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了。

　　３３歲的國家某部委正科級公務(wù)員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上５４００元。你說算是高收入嗎？”張然說，國慶、中秋沒有過節(jié)費，年終獎就是第１３個月工資，１９００元左右。

　　江蘇省某省級機關(guān)副科級公務(wù)員趙勇每月到手收入４９５０元。“這個收入在南京只能算得上中檔。”趙勇說，甚至要比南京市的區(qū)級公務(wù)員還要低一截。省級公務(wù)員自從２００６年工資陽光化之后，非常透明。