公務(wù)員收入到底有多高，隱性福利有多少，是收入高還是穩(wěn)定體面讓公務(wù)員成為職場(chǎng)驕子？記者日前采訪了三名公務(wù)員，分別來(lái)自國(guó)家、省、市三級(jí)政府部門，他們曬荷包，說(shuō)福利，談期待，讓公眾從另一個(gè)側(cè)面了解這個(gè)身邊的群體。

　　收入“高”度不夠

　　遼寧省某市的處級(jí)干部華蘇每月拿到手的薪水５０００多元，其中包括１０００多元交通、通訊等補(bǔ)貼。

　　華蘇說(shuō)，這個(gè)收入高不高，要看怎么比。如果縱向與歷史比，公務(wù)員工資翻了幾番。華蘇參加工作２７年，剛開(kāi)始收入僅有兩三百元。如果和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資比，５０００多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果橫向和發(fā)達(dá)地區(qū)同級(jí)別公務(wù)員比，這個(gè)收入就不算高。

　　“我干了２０多年收入還可以，但對(duì)于入職時(shí)間不長(zhǎng)、級(jí)別不高的同單位的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，每月拿到手的收入也就３０００多元。”華蘇說(shuō)，這個(gè)收入就顯得并不高甚至有些低了。

　　３３歲的國(guó)家某部委正科級(jí)公務(wù)員張然對(duì)此顯然深有體會(huì)。“在北京每個(gè)月把房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等全算上５４００元。你說(shuō)算是高收入嗎？”張然說(shuō)，國(guó)慶、中秋沒(méi)有過(guò)節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)就是第１３個(gè)月工資，１９００元左右。

　　江蘇省某省級(jí)機(jī)關(guān)副科級(jí)公務(wù)員趙勇每月到手收入４９５０元。“這個(gè)收入在南京只能算得上中檔。”趙勇說(shuō)，甚至要比南京市的區(qū)級(jí)公務(wù)員還要低一截。省級(jí)公務(wù)員自從２００６年工資陽(yáng)光化之后，非常透明。

　　隱性福利日漸稀薄

　　這三位來(lái)自不同層級(jí)單位的公務(wù)員表示，從“八項(xiàng)規(guī)定”到糾正“四風(fēng)”，公務(wù)員的隱性福利越來(lái)越稀薄。

　　華蘇說(shuō)，今年元宵節(jié)連袋湯圓都沒(méi)有發(fā)。從去年開(kāi)始，逢年過(guò)節(jié)發(fā)點(diǎn)東西的福利都取消了，下基層去調(diào)研吃飯也不上煙酒，更沒(méi)有什么土特產(chǎn)。“作為機(jī)關(guān)單位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免費(fèi)。”

　　一頓飯幾元錢，對(duì)于“碩果僅存”的福利，張然能想到的就是食堂。“福利分房沒(méi)有了，經(jīng)濟(jì)適用房遙遙無(wú)期，機(jī)會(huì)渺茫，工作不到１０年根本不要想。”張然說(shuō)，“北京房租這么貴，我的收入一半多都交房租了。”

　　“中秋節(jié)沒(méi)有月餅，端午節(jié)也沒(méi)有粽子。”趙勇認(rèn)為僅存的隱性福利與單位、崗位、職位有一定聯(lián)系。例如，教育廳的公務(wù)員孩子入托入學(xué)可能會(huì)好辦，衛(wèi)生廳的公務(wù)員看病可能會(huì)方便些。“但這根本算不上福利，畢竟生活那么多事情還要靠自己解決。”

　　對(duì)于中央出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”等一系列政策，三名公務(wù)員一致認(rèn)為，這對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)都是減負(fù)減壓。“大吃大喝、濫發(fā)禮品紀(jì)念品，對(duì)這些歪風(fēng)邪氣心存懷念的，要捫心自問(wèn)，是否對(duì)得起公務(wù)員這個(gè)稱號(hào)和崗位。”

　　從“好看又好吃”到“好看不好吃”

　　采訪中，有受訪對(duì)象告訴記者，如果把公務(wù)員比作一種水果，以前可以說(shuō)好看又好吃，現(xiàn)在則是好看卻并不好吃。

　　“所謂的‘五加二、白加黑’，說(shuō)的就是公務(wù)員。”負(fù)責(zé)信訪工作的華蘇告訴記者，周末節(jié)假日加班就是家常便飯。“也沒(méi)啥加班費(fèi)，單位給的交通補(bǔ)貼，忙起來(lái)倒貼也是常事。”

　　在辦公室工作的張然負(fù)責(zé)文件管理以及公文運(yùn)轉(zhuǎn)等。“加班就是領(lǐng)導(dǎo)一句話，從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)。”張然說(shuō)，公務(wù)員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量。“我有個(gè)同事，辭職去了金融企業(yè)，年薪漲了１０倍。”

　　收入不高，工作強(qiáng)度大，為什么沒(méi)有出現(xiàn)“下海”潮呢？趙勇說(shuō)，雖然工資待遇沒(méi)有吸引力，但工作穩(wěn)定，不用提心吊膽被“炒魷魚”。況且，大多公務(wù)員沒(méi)有繳納社保，轉(zhuǎn)行很難銜接；舍棄多年的工作經(jīng)驗(yàn)從頭再來(lái)，機(jī)會(huì)成本太大。

　　張然表示，公務(wù)員仍是一份受人尊重的工作。“從某種程度上，心理上的優(yōu)越感和滿足感會(huì)彌補(bǔ)收入待遇的不足。進(jìn)入這支隊(duì)伍，沒(méi)有人會(huì)輕言放棄。”

　　這三位公務(wù)員認(rèn)為，現(xiàn)在從中央到地方，對(duì)公務(wù)員的要求越來(lái)越嚴(yán)，群眾對(duì)基層政府的要求也越來(lái)越高，這導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍的工作壓力越來(lái)越大。

　　“公務(wù)員需要調(diào)整自己的心態(tài)，與其怨天尤人，不如干好本職工作，對(duì)得起報(bào)酬和崗位。同時(shí)，也希望國(guó)家能夠建立起公務(wù)員工資的增長(zhǎng)機(jī)制，能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)上漲有所銜接。”華蘇說(shuō)。（注：文中公務(wù)員為化名）