????????日前，在儋州國營八一總場一家水泥廠工作的職工梁先生向南國都市報反映，水泥廠停產了，可在解除勞動合同、安置職工方面他們卻不理解，為何工作了二十多年，水泥廠在支付經濟補償金時只同意支付12個月工資的經濟補償金，也就是按12年的工作年限計算。那么工廠停產后，與職工協商解除勞動合同，應該如何支付職工經濟補償金呢？

????????梁先生是八一總場的一名老職工，在海南泓海水泥有限公司(原金嶺水泥廠)工作。由于水泥產能過剩，市場競爭激烈，而原金嶺水泥廠生產設備陳舊，能耗高，產能低，原材料緊張，價格高，企業無法參與市場競爭，今年3月10日，海南泓海水泥有限公司發出公告正式停產。

????????在這份《停產公告》里提到，自公告之日起，自愿解除勞動合同的職工，一周內到辦公室辦理解除勞動關系的相關手續，公司將按政策規定給予經濟補償。

????????梁先生等3名水泥廠的原職工稱，他們在八一總場的工齡都超過20年，而且百余位職工里絕大多數人的工齡都跟他們差不多，梁先生工齡更是高達36年。而海南泓海水泥有限公司在和工人簽訂解除勞動合同協議時，只同意發給相當于12個月工資的經濟補償金(按解除合同前該人十二月的月平均工資計算)。梁先生等人因此不解，為何工齡那么長，也只能按照12個月的工資來計算？

????????海南泓海水泥有限公司一名負責處理和工人解除勞動合同事宜的原工作人員符先生表示，水泥廠的職工工齡80%以上都超過12年，而公司做出這樣的經濟補償也是根據相關法律法規做出的，目前多數職工已經在協商解除勞動合同的協議書上簽字了。對于那些不愿意解除勞動合同的職工，公司老板只能再想辦法安置。

????????律師說法

????????海南剛峰律師事務所王盛龍律師介紹，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位在支付勞動者經濟補償金時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償年限最高不超十二年，如果工人工資沒達到該水平，那么就應該按實際工作年限計算。