同樣是國企CEO差距咋那么大？

　　不過另一家法國著名國企——法國國營鐵路公司總裁紀堯姆·佩皮，薪酬就沒受到奧朗德新政的影響，因為他的年薪，本來就只有25萬歐元

　　之所以會是這個標準，是因為佩皮是公務員身份。在出任法鐵總裁前，佩皮擔任過多個政府部門主任，也在法鐵管理過多年，2008年被法國時任總統薩科齊任命為法鐵總裁。因為是從公務員身份轉到企業，所以他的年薪仍然參考公務員水平制定。25萬歐元年薪和私企動輒數百萬歐元的高管不可同日而語。不過話說回來，要是比比奧朗德，佩皮也應該知足了。他的薪水比法國最高公務員——總統的年薪高出三分之一還多。

　　同為經營者，如果從市場上聘用和政府公務員出任，薪酬差距會很大。比如在奧朗德的政策出臺前，法國電信由市場招聘的董事會主席兼CEO的年度總報酬為150萬歐元，而由政府任命的前任CEO，其年薪則只有20萬歐元。

　　法國國企內部的薪酬差距相對私企也較小。最新的統計信息顯示，法鐵項目經理的平均工資是每年4.4萬歐元左右，初級工程師的平均工資是3.3萬歐元左右，佩皮的工資是他們的七八倍。

　　誰來決定法國高管薪酬？

　　對于國企高管薪酬究竟是參考私企還是參考公務員，法國國內也一直有爭議。有觀點認為國企高管薪酬沒有私企高，無法吸引或者留住人才。法國的做法是取“中”，競爭性公司薪酬會參考私企，但要低于私企；而公用性的公司，高管工資水平參考公務員體系但又高于公務員。目前，法國國有企業高管薪酬水平通常是同級別公務員工資的2-3倍，是本企業職工平均工資水平的10-20倍。

　　那國企經營者的薪酬由誰來定？一般來說，是由法國財政經濟部和各相關行業主管部門一起決定。法國國企都要受法國政府股權管理機構(APE)的管轄。作為法國經濟部下屬的國家機構，APE的作用是發揮法國政府的股東角色，發展旗下資產并在國家戰略性政策的框架下最大化其所持股權價值。

　　法國政府也會在國有企業董事會派出政府代表，這些代表主要來自三個部分：來自APE的代表，來自財政部、能源交通等部委的代表，以及其他國有企業的高層領導。

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