西班牙

　　國企高管薪酬參考公務(wù)員體系制定

　　受歐債危機影響的西班牙也采取措施，為國企高管大幅降薪，以示與國家經(jīng)濟“共榮辱，同進退”。

　　削減35% 還設(shè)上限

　　西班牙政府2012年就宣布，大型國有企業(yè)的高管薪酬，基本年薪不得超過10.5萬歐元的上限，中型國企，其高管基本年薪不得超過8萬歐元，小型企業(yè)則被限制在5萬歐元以下。平均說來，國企高管的年薪被削減了35%。當(dāng)然，這一上限為獎金留出了余地。

　　西班牙在上世紀八九十年代進行了大規(guī)模的國企私有化，大型公用事業(yè)或工業(yè)集團如西班牙電信、雷普索爾公司等都由公轉(zhuǎn)私。目前，西班牙僅有數(shù)家主要的大型國企，包括西班牙國家電視臺、鐵路、機場、造船公司等等。

　　薪水低不穩(wěn)定國企快招不到高管了

　　知名專業(yè)咨詢公司韜睿惠悅西班牙人才和薪酬領(lǐng)域負責(zé)人、高管薪酬專家曼努爾·蒙特塞洛斯對新京報記者介紹，西班牙國企高管的報酬，要遠遠低于私企，尤其是上市公司。

　　據(jù)曼努爾介紹，西班牙國企高管的薪酬結(jié)構(gòu)，和私企差不多，由基本工資和短期激勵組成。但是國企的短期激勵比例較低，最高只有15%，而私企通常則是30%、40%甚至更高。

　　許多國家的國企，普通職工工資低，而高管則高得離譜，西班牙國企則可以說是恰好相反。

　　曼努爾認為，西班牙國企的吊詭之處就在于，高管的薪酬在市場水平之下，普通職員的待遇則高于私企。西班牙國家統(tǒng)計研究所最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年西班牙私企員工的平均月薪是1673歐元，而公共部門領(lǐng)域員工的平均月薪則是2446歐元，高出了46%；但國企高管的薪酬則遠遠低于市場水平，因為國企高管的薪酬主要參考公務(wù)員體系制定。

　　在西班牙，部長級別或者主要大市市長級別公務(wù)員，年薪大概在10萬歐元左右。國企高管的薪酬也和公務(wù)員水平看齊，在10萬歐元左右，或者更低。

　　總體來說，國企高管的薪酬，是同等規(guī)模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。

　　西班牙的國企高管都是由政府任命，主要是公務(wù)員，在曼努爾看來，這也是不得已的辦法。

　　“事實上，因為國企高管薪酬遠低于市場水平，所以想吸引私企的優(yōu)秀高管來國企工作是非常難的。此外，西班牙國企高管并不能算是一個比較穩(wěn)定的工作，因為如果政府換屆，國企高管就可能易人，這也降低了國企對私企高管的吸引力。所以現(xiàn)在西班牙的國企高管，基本上都來自公共部門，主要都是公務(wù)員。”

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