一次縣級事業(yè)單位招聘考試，多名高分考生被質(zhì)疑為“領(lǐng)導(dǎo)身邊人”：一人是“局長的親哥哥”、另一人是“副局長的兒子”。近日，海南省臨高縣事業(yè)單位公開招聘受到網(wǎng)民“蘿卜招聘”和“自招自考”質(zhì)疑。

　　不符合報名條件的“領(lǐng)導(dǎo)親哥哥”如何通過審核并考取高分？事業(yè)單位招聘考試，出題與評分是否動了手腳？

　　事業(yè)單位招聘：親哥親兒子等領(lǐng)導(dǎo)“身邊人”高分入圍？

　　8月25日，網(wǎng)絡(luò)曝料稱：海南省臨高縣今年8月組織的事業(yè)單位公開招聘工作存在暗箱操作嫌疑，四名該縣人社局領(lǐng)導(dǎo)的“身邊人”獲高分，評分存貓膩。

　　網(wǎng)民“楊過”發(fā)表的《臨高招聘事業(yè)單位不公平，有貓膩》一帖稱，自己認識考場中的兩人：“(其中一人)的姐姐是我縣的組織部副部長兼人勞局局長謝慧亮，他和他親戚謝家文考試分數(shù)也挺高的。”

　　隨后，又有一位網(wǎng)民稱：四名取得70分以上高分的考生，分別為臨高縣人社局兩位均姓謝的正副局長的直系親屬或秘書下屬，一人為局長的親哥謝慧聰，一人為副局長兒子，一人為局長秘書，還有一人曾為副局長的下屬。

　　針對這次考試的質(zhì)疑還包括：此次事業(yè)單位招考試卷由臨高自己出題，沒有經(jīng)過省里出卷，考試管理松散，監(jiān)考老師未檢查考生準考證和身份證，考場可隨意進入，一些參加考試的考生年齡和專業(yè)不符合報考條件。

　　記者調(diào)查得知，這次考試最高分為78.5分，70分以上的有21人，謝慧聰考分為76.5分。

　　“爆料”有真有假：局長親哥確不符合報考規(guī)定，局長已被免職

　　針對網(wǎng)民質(zhì)疑，臨高縣紀委常委黃河介紹，經(jīng)調(diào)查核實，網(wǎng)民提出質(zhì)疑的高分考生謝慧聰，確實是縣人社局局長謝慧亮的哥哥。他的學(xué)歷、專業(yè)確實不符合此次事業(yè)單位報考條件。

　　黃河解釋說，此次招聘對考生資格分為初審和復(fù)審，初審時謝慧聰出具海南某大學(xué)本科畢業(yè)證，但經(jīng)調(diào)查核實，其只是進入該大學(xué)旅游專業(yè)自考班學(xué)習(xí)，并未獲得畢業(yè)文憑，不符合報考資格。

　　“謝慧亮明知自己的哥哥參加招聘考試，本人卻沒有嚴格遵守規(guī)定，沒有主動回避，造成不良影響，臨高縣委、縣人大[微博]已決定免去謝慧亮縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長職務(wù)。”臨高縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組已決定取消謝慧聰報考資格。

　　據(jù)調(diào)查，網(wǎng)帖中舉報的其他一些問題并不屬實：縣人社局主任科員謝越榮沒有參與本次招聘工作；考生吳俊卿不是縣人社局局長謝慧亮的秘書；吳俊卿和另一考生劉招，與謝家文與謝慧亮并無親屬關(guān)系。

　　針對網(wǎng)民提出的考試和評分過程“存在貓膩”、考場秩序混亂情況，臨高縣紀委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此次招考共有943名考生取得筆試資格，考試當(dāng)天171人缺考，有772名考生參加筆試。“筆試命題委托省級考官命題，印卷由有資質(zhì)的海南省中小學(xué)[微博]教學(xué)儀器制作與印刷中心按保密協(xié)議印制，考點試室均裝有監(jiān)控攝像，全程錄像。”黃河說。

　　人事招聘不能任由領(lǐng)導(dǎo)給身邊人“埋坑”

　　“一些地方招聘條件指向明顯、審核松懈、評分也不嚴格，這種招聘成了讓別人進不去的‘內(nèi)定坑’。”網(wǎng)民“當(dāng)家的小六”說，網(wǎng)民和公眾之所以對“蘿卜招聘”深惡痛絕，是因為個別官員利用手中權(quán)力，為親屬子女謀職、謀位，破壞了就業(yè)公平。

　　海南某律師事務(wù)所律師林鳳妮說，在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中，公眾對“蘿卜招聘”等以權(quán)謀私現(xiàn)象非常敏感，“蘿卜招聘”應(yīng)追查到底、問責(zé)到人?！皯?yīng)在公務(wù)員法中加大對領(lǐng)導(dǎo)干部在人事錄用中的‘蘿卜招聘’、‘自招自考’行為的懲戒力度，以更加嚴格的法律規(guī)范人事招聘工作?！绷著P妮說，這些行為損害了公眾的知情權(quán)和平等參與權(quán)，傷害政府公信力，應(yīng)及時向公眾還原真相。

　　發(fā)帖質(zhì)疑此次臨高事業(yè)單位招考的網(wǎng)民“楊過”也稱，其發(fā)帖質(zhì)疑并非針對帖子中提到的考生，而是感覺考試不公平，希望得到一個公正的結(jié)果。

　　法律專家認為，“蘿卜招聘”具有較強的隱蔽性和欺騙性，一些官員操縱的“蘿卜招聘”在被網(wǎng)民或公眾發(fā)現(xiàn)之前，往往已經(jīng)完成考試，甚至進入公示錄用階段，這就要求地方政府在完善招考制度和嚴格招考流程上著力，努力做好招考信息和錄用信息的公開公示，只有對制度的嚴格執(zhí)行和監(jiān)督，才能避免好規(guī)定淪為擺設(shè)，才能有效制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用。

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