觀點：我省少數民族市縣，醫療衛生方面普遍存在資源不足、看病難、就醫難的問題，特別是在鄉村一級，資源更是嚴重不足，難于做到“小病不出鄉、大病不出縣”的目標。以白沙為例，這個地處偏遠山區的少數民族貧困縣，醫療衛生方面存在的問題主要有：衛生專業人員總量不足，難以滿足人民群眾醫療衛生服務需求；衛生人員結構不合理，人員流失現象嚴重，補充不及時，影響衛生事業可持續發展，主要表現在學歷層次較低、高層次、專科人才匱乏，年齡結構失衡等。

　　建議：應吸引并留住少數民族市縣基層衛生人才。加大對衛生經費投入和培訓經費的投入，增加少數民族地區醫療學科建設專項投入。少數民族地區地域廣闊，服務半徑大，建議省政府及相關部門在核撥公共衛生服務經費時，要綜合考慮地理環境特點等情況，加撥人頭經費。

　　要多渠道充實衛技人員隊伍。制定實施有利于吸引醫學畢業生到少數民族地區就業的優惠政策。譬如在少數民族地區鄉鎮衛生院工作滿五年以上可以調入到大醫院工作，或者通過大幅度提高鄉鎮衛生院醫護人員的薪酬待遇，實行職稱政策傾斜等，改善少數民族地區鄉鎮衛生院的用人環境，吸引人才、留住人才。

　　在加強村醫隊伍建設方面，建議出臺關于加強村醫隊伍建設的政策措施，招錄醫學類大中專畢業生到村衛生室工作，納入鄉鎮衛生院管理。對村醫承擔的公共衛生服務等任務給予合理補助。提高村醫的工資待遇，妥善解決村醫的養老保障等問題。

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