廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案印發(fā) 年內(nèi)操作落實(shí)

　　“國企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計大約在24%~30%之間。”省國資委副主任王奇告訴記者，廣東國資委監(jiān)管的企業(yè)從2009年以來就開始努力縮小高管與職工之間的收入差距，去年已經(jīng)由最高峰職工平均工資的12倍縮窄到9倍左右，今年預(yù)計新方案實(shí)施后將降至8倍以下。

　　備受關(guān)注的廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案終于落地，2015年1月1日起執(zhí)行。

　　記者在昨日召開的省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》(下稱《實(shí)施方案》)已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)。至此，廣東省成為全國各省市首個通過并率先發(fā)布的省份。

　　據(jù)悉，2014年度的業(yè)績考核與薪酬兌付將參照《實(shí)施方案》精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。

　　《實(shí)施方案》到底如何調(diào)整國企高管薪酬？昨天，省國資委副主任王奇對此進(jìn)行答疑解惑。

　　高管薪酬由三部分構(gòu)成

　　廣東省國資委管轄的企業(yè)有20家，這份《實(shí)施方案》讓廣大員工牽腸掛肚。

　　《實(shí)施方案》公布了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪不超過基本年薪的2倍，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5；任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。。

　　年終獎和分紅沒那么好拿

　　方案還對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督、行政監(jiān)督以及責(zé)任追究等作出了規(guī)定。經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績效年薪及任期激勵收入，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實(shí)物獎勵。同時規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟(jì)處分，并追回違法收入所得。

　　普通員工

　　不受影響

　　“一把手都降薪了，底層員工會不會跟著降薪？”對此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對不搞‘層層降薪’。”普通職工可以把心放回肚子里，因為按照新辦法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會水漲船高。

　　此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。

　　骨干收入超過董事長

　　將成“新常態(tài)”

　　記者在采訪中獲悉，在部分國企中，中層甚至是普通員工收入高過一級企業(yè)董事長已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬元收入，部分中層業(yè)績靚麗，一年可以拿到兩三百萬元的收入。

　　“2013年有的中層干部收入是我的3倍！今后業(yè)績突出的中層干部甚至普通員工收入高過董事長將成‘新常態(tài)’。”物資集團(tuán)董事長蔡朝林告訴記者，如果按照舊薪酬體系核算，2014年他的稅前收入為65萬~70萬，新辦法實(shí)施后，收入預(yù)計降為45萬~50萬元。“新辦法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。作為董事長要有這種胸襟和覺悟，允許基層員工收入高過自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競爭力和活力。”

　　粵電集團(tuán)董事長李灼賢告訴記者，預(yù)計今年收入將下降三成左右。

　　說明

　　1

　　調(diào)整后，省屬國企一把手最高可以拿到的薪酬為10.4倍在崗職工年平均工資：基本年薪+績效年薪+第一年任期激勵收入=10.4倍。當(dāng)然這只是理論最高值，大多數(shù)人拿不到。

　　如果非一把手，拿到的最低薪酬可能為：基本年薪+績效年薪+任期激勵收入=2倍×0.6=1.2倍在崗職工年均工資。

　　2

　　高管基本年薪與“上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資”密切相關(guān)，老總收入多高還要看普通職工的收入水平有多高。這個平均工資初步?jīng)Q定按照所在地區(qū)省屬國企上年度平均工資確定，而不是按照本企業(yè)的平均工資。這意味著20家企業(yè)的“一把手”大部分將實(shí)行統(tǒng)一的“月薪”，如果發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪還將適當(dāng)下調(diào)。

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