記者27日從海口市人力資源市場(chǎng)獲悉，海南迎來(lái)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、綠色崛起的重要時(shí)代，解決“互聯(lián)網(wǎng)+”人才瓶頸是下半年重點(diǎn)。

　　2015年上半年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的發(fā)展形勢(shì)，海口市人力資源市場(chǎng)招聘求職狀況也出現(xiàn)了一定程度的回落。經(jīng)過(guò)“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等公益性招聘活動(dòng)的刺激，2015年1-6月共舉辦46場(chǎng)招聘會(huì)(含一場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會(huì)，一場(chǎng)殘疾人招聘會(huì)，三場(chǎng)校園招聘會(huì))。在2014年保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)后，2015年各數(shù)據(jù)均出現(xiàn)一定程度的下降。2015年1-6月接待招聘單位2521家，同比下降39%。提供職位39219個(gè)，同比下降52%；迎來(lái)各地求職者29856余人，同比下降41%；求人倍率(市場(chǎng)求職人數(shù)與需求人數(shù)之比)為1︰1.31，同比下降18%。

　　2015年1-6月，來(lái)海口人才市場(chǎng)辦理招聘的單位共2521家，主要是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，超過(guò)了招聘的企業(yè)總數(shù)的90%。而外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位招聘的需求較少。國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位由于崗位的穩(wěn)定性和招聘的特殊性，因此現(xiàn)場(chǎng)招聘需求保持較低水平。而私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，人才流動(dòng)性較大，導(dǎo)致用人需求長(zhǎng)期保持較活躍的狀態(tài)。

　　2015年海口市整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展處于下行趨勢(shì)，這主要緣于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體大氣候，影響企業(yè)在招聘用人方面呈現(xiàn)一定的保守姿態(tài)，反映在才市上則是企業(yè)對(duì)人才的需求和崗位的提供均有不同程度的縮水。2015年1-6月，海口人才市場(chǎng)供求與去年同期相比，人才需求總體形勢(shì)變化明顯，人才需求同比下降52%。求職人才數(shù)量同比下降41%。但是相較于2014年第四季度，人才需求均有一定幅度的上升，總體人才需求高于人才供給。但也有為數(shù)不少的亮點(diǎn)，如酒店餐飲、零售百貨、娛樂(lè)服務(wù)等行業(yè)人才需求依然活躍。

　　2015年1-6月，各類(lèi)人才需求同比2014年均有一定幅度下降。但行政人事、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才供應(yīng)總量依然相對(duì)活躍，2015年1-6月，此類(lèi)求職人才數(shù)占總求職人數(shù)的比例與去年相比有小幅增長(zhǎng)。其中行政、人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)這4類(lèi)求職者人數(shù)占總求職人數(shù)的比例比去年同期有1%的增長(zhǎng)。

　　結(jié)合《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《海口市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要(2010-2020)》，在海口市人力資源開(kāi)發(fā)局的領(lǐng)導(dǎo)下和海口市人才勞動(dòng)力交流服務(wù)中心的關(guān)注和指導(dǎo)下，海南眾合人力資源開(kāi)發(fā)有限公司在2015年5月23日舉辦了2015年海口市高端人才春季獵頭大會(huì)。此次大會(huì)共計(jì)30家企業(yè)攜219個(gè)崗位招聘，崗位薪資均超過(guò)8萬(wàn)，最高年薪達(dá)60萬(wàn)，共有1082名求職者入場(chǎng)。

　　2015年海口市高端人才春季獵頭大會(huì)中面試者與企業(yè)崗位的整體匹配度不高，大部分非常合適只有6.67%，比2014年12月下降0.74%；大部分不太合適占40%，比2014年12月提高了21.48%。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，人才成為更加稀缺的資源，各企業(yè)對(duì)高端人才的需求旺盛。企業(yè)高端崗位人才缺乏已經(jīng)成為制約海南企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　盡管上半年海口市面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但是隨著政府各種扶持和優(yōu)惠政策(如“互聯(lián)網(wǎng)+”政策)相繼出臺(tái)，各種企業(yè)與求職者供需平臺(tái)(如獵頭大會(huì))的搭建，加上各種企業(yè)用工情況調(diào)研(企業(yè)“零距離”專項(xiàng)服務(wù))以及就業(yè)幫扶政策(大學(xué)生就業(yè)服務(wù))的陸續(xù)落實(shí)，下半年海口才市預(yù)計(jì)出現(xiàn)一定程度回暖。

　　2015年，高校畢業(yè)生就業(yè)總量繼續(xù)增加，結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)更加艱巨。做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，促進(jìn)高校未就業(yè)高校畢業(yè)生盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，建立健全幫扶大學(xué)生就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，是當(dāng)前才市工作的重要任務(wù)。三季度，海口才市將迎來(lái)大批高校畢業(yè)生，畢業(yè)生供需關(guān)系將在很大程度上影響整個(gè)海口市才市的供需關(guān)系，加大就業(yè)工作的壓力。因此，做好畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)調(diào)研和就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)，打造企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的平臺(tái)將成為海口才市的保持供需平衡和資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵。

　　當(dāng)前海南進(jìn)入國(guó)際旅游島建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)中高端技術(shù)人才需求缺口較大是目前海口企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情況，因此，做好中高端人才的獵頭服務(wù)工作對(duì)解決企業(yè)發(fā)展中的人才瓶頸也至關(guān)重要。三季度，要繼續(xù)開(kāi)展好企業(yè)“零距離”服務(wù)和獵頭服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)和中高端人才的雙向選擇，滿足企業(yè)對(duì)中高端人才需求旺盛的需求。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國(guó)家戰(zhàn)略，以及海南省政府《關(guān)于加快發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的若干意見(jiàn)》的出臺(tái)，海南迎來(lái)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、綠色崛起的重要時(shí)代。海南發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)具有一定優(yōu)勢(shì)，但支撐互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的人才，尤其是高層技術(shù)人才，是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展瓶頸。但是，海口市對(duì)中高端人才的吸引力和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力整體水平不高，因此，引進(jìn)人才、留住人才，為海南抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇輸送新技術(shù)人才，解決制約我省發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)的人才瓶頸問(wèn)題將會(huì)是接下來(lái)人才工作的重中之重。

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