“餐桌留殘渣，發現兩次就解聘”

　　長沙一公司出臺員工行為規范，不愿遵守就自動離職;勞動部門：此規定違法

　　在公共場所吸煙、隨地吐痰……員工的一些不文明行為確實會影響公司形象，但是如果靠高額罰款以及解聘來制止這些行為，是否太過任性了呢?

　　眾人拒簽承諾書

　　陳江(化名)是長沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名員工，11月20日，他向記者展示了一份公司剛印發不久的《員工基本行為規范》。

　　記者看到，這份行為規范的簽發日期是11月16日，具體內容包括：就餐時插隊或留殘渣在餐桌上，第一次處罰100元并公開批評，第二次罰款2000元并解聘;隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、在工作場合或公共場所吸煙，第一次罰款500元，第二次罰款2000元并解聘。

　　“我一個月的工資就2000多元，這么重的處罰完全無法承受，也極其不合理。”陳江介紹，公司下發了一份《關于執行〈員工基本行為規范〉的承諾書》，要求員工簽字，考慮到不滿這些規定，他和不少同事都拒絕簽字，“讓我們大跌眼鏡的是，公司馬上下發了新的通知，規定不簽字視為自動離職。”

　　這份新通知要求，11月16日至22日為過渡期，各部門召開專題宣貫會議，配套的吸煙室、監控、警示牌完成到位，22日結束承諾書的簽署，拒絕簽字的員工視為自動離職。”“這分明就是霸王條款，逼著員工簽字。”陳江說，無可奈何之下，他們只能求助媒體。

　　“為提升公司形象”

　　為此，記者聯系上該公司，相關負責人承認，行為規范和要求貫徹實施的通知確實是公司下發的，之所以這么做，是為了提升公司的形象，“之前公司出現過這樣的情況，有員工當著客戶的面在地毯上吐了一口痰，客戶直言我們的員工素質很差，懷疑我們的工作能力。”

　　當記者提出員工質疑處罰過于嚴厲時，公司辦公室工作人員表示，公司持反對意見的員工較多，公司聽取了員工的一些意見，具體的規范條款已經做了適當的修改，但具體的修改內容不便對外透露。

　　11月20日下午，陳江告訴記者，規定基本未做修改，只是下調了一點罰款的金額，其它規定并未改動，依舊強制要求員工簽署承諾書。

　　說法

　　勞動部門：不能隨意解除勞動合同

　　11月20日，記者將此情況反映給了長沙市勞動保障監察支隊。工作人員表示，長沙岱勒新材料科技股份有限公司出臺的這份員工基本行為規范違反了勞動合同法，是無效的。單位或公司并非行政執法部門，沒有權利隨意處罰員工，即便是公司對違紀員工進行罰款，最嚴格的處理是罰金不超過當月工資的20%。而且，沒有正當的理由，公司也不能隨意解除勞動合同。“如果公司以此為由對違反了這些規定的員工解除勞動合同，員工可以向勞動部門舉報投訴，提起勞動賠償或者申請恢復勞動關系。”長沙市勞動保障監察支隊解釋。

?

?

相關鏈接：

?