?？诰W12月14日消息（記者陳敬儒）歲末將至，許多在外工作的瓊籍優秀經營管理人才、經驗豐富的技術工人會選擇提前返鄉求職，大量畢業生也將出校就業，年底是本土企業招募優秀人才的良機。記者從省人力資源開發局獲悉，省人力資源市場將于12月18日舉行一場“歲末起飛 贏在終點”大型人才交流會，屆時將有120家企業進場招聘，提供崗位2500個。

　　人才短缺成企業發展瓶頸

　　據省人力資源市場相關負責人介紹，人才短缺已成為企業發展的瓶頸，企業招聘常遇三個難題：約了不來，來了不做，做了不長，缺少有效對接。

　　截至目前，已經有許多單位將視線瞄準了中低層次的基層人才。一知名企業計劃招聘10名工作人員，學歷要求為大專，而且薪資條件十分優厚，營銷經理崗位開出的月薪為6000元，高級主任、業務主任等崗位月薪均在5000元左右。而海口某貿易有限公司也一次性招聘業務銷售、高級顧問30名，學歷要求也只為高中、中專，月薪優厚。

　　畢業生求職莫貪高職位

　　時下正是2016年應屆畢業生的求職高潮，目前到海南省人力資源市場求職的人群中，大部分是在外省讀書的海南籍學生。針對這一部分不熟悉海南職場情況的人才，省人力資源市場職業指導師支招，在應聘時：第一，保持良好的精神面貌，穿著整潔，禁忌穿露背裝、穿拖鞋進場求職。年輕人要體現出自信，朝氣蓬勃，第一印象很重要。第二，事先準備好簡歷，多打印幾份，簡歷根據自身條件真實填寫，不要眼高手低，更不能自卑。諸如“經理、總監”等高職位高要求的崗位，畢業生回避是明智之舉。第三，提前到現場招聘會，逐一認真查看企業招聘信息，對企業招聘有疑問的，可到服務前臺咨詢，有利于更深入了解企業的招聘信息，禁忌盲目奔波于各個招聘展臺前，只留下人才簡歷未深入交流，這樣做很草率，對自己的職業很不負責任。第四，現場招聘會面試中不要過分強調薪資，禁忌一坐下來應聘，還沒有溝通，就直接問企業“這個崗位待遇多少”。

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