春節過后進入找工招工高峰期，今年，您的工資漲了嗎？近日，記者走訪調查快遞員、司機、服務員等多個職業，發現大部分招聘企業為了解決用工荒，均有所提高薪酬待遇，餐飲行業漲幅大多數在100元至200元之間。而司機成為最難招聘的行業，工資大幅度上漲，但仍出現用工荒，甚至有公司老板抱怨“司機干的是公務員的活，享受的是老板的待遇。”記者王登海 林文星

　　招聘企業：

　　貨車司機工資去年不足4千今年漲到5千

　　海口一家具配送安裝維修服務中心的負責人李先生對于貨車司機的招聘煩心不已，抱怨稱“司機干的是公務員的活，拿的卻是老板的工資，但即使如此，公司還是招不到滿意的員工。”據了解，李先生是上海人，去年才來海口發展，最讓他頭疼的是員工的招聘問題，“原本計劃節后招聘10多個貨車司機，但是，截至目前才招到3人。”

　　“為了招到滿意的司機，公司大幅度提高了薪資待遇。”李先生告訴記者，春節過后，貨車司機的試用期工資由2500元漲到3000元，還有600元的伙食補助，轉正后工資由原先的4000元漲到5000元，“讓我郁悶的是，即使找到滿意的員工，大多數司機并不打算長久地干下去，人員流動很大。”

　　與李先生一樣郁悶的，還有海口某裝飾材料商行的杜老板，他告訴記者，貨車司機的薪資待遇去年在3000元至3800元之間，目前漲到了4500元，但還是招不到人，“這幾天為了招人，我在各大型招聘網站都發了招聘啟事，每天能接到20多個電話，但是幾乎沒有人前來應聘。”

　　應聘者小張：

　　希望能按時休假

　　小張今年29歲，司機工作經驗有3年，起初在一家公司開車，拿到A照后開始跑長途運輸，去年曾在海口某物流公司開車。“我覺得從事司機這行不僅辛苦還很危險，特別是跑長途運輸，有時為了趕時間，兩個司機白天晚上輪流開，容易疲勞駕駛。”小張說，開長途車雖然能掙到錢，但是長期下去身體肯定吃不消。

　　對于工作待遇，小張稱只希望能按時休假，“為了找到滿意的工作，我已經面試了6家公司，但是還沒有決定去哪一家。”

　　招聘企業：

　　節后招快遞員招聘12人應聘41人

　　相比較于服務員等崗位，快遞員節后出現了招工旺的情況。近日，記者瀏覽各大網站發現，無論是招聘方還是應聘者可謂“人滿為患”。一家知名快遞公司高薪誠聘快遞員，甚至直呼“月入過萬不是夢”。

　　而相應的求職者也不在少數，申請快遞員職位的應聘者高出招聘人數的3倍以上。記者在某網站看到，某快遞公司節后招聘12名快遞員，申請應聘人數已達41人。據該快遞網點招聘主管介紹，春節過后投遞量大，對快遞員的需求旺盛。同時，快遞員工資按件計算，雖然工作量較大，但對于想賺錢的應聘者而言是個不可多得的時期，因此前來應聘的人員也非常多。

　　記者咨詢海口各大快遞公司了解到，目前海口地區普通快遞員的送件收益為每件1元左右，節后無明顯改變，而每名快遞員的送件量平均在每天100件-200件之間，比平時多出一半左右，工資相應上漲。

　　從業者小陳：

　　節日前后工資見漲

　　今年28歲的小陳從事快遞行業已有4年多時間。小陳告訴記者，目前網點內的快遞員數量不少，暫時沒有出現招工難的情況，而且單件的收益沒變，春節過后又恰逢情人節，快件量激增，“我現在每天送件量在150件左右，較平常增加了二分之一左右。”

　　對于工資的上漲，小陳說，快遞員的收入與績效掛鉤，“送一件拿一件的工資，只有送件量多了，工資才會漲。”小陳告訴記者，平時月薪3000元左右，重大節日前后會有所上漲。

　　招聘企業：

　　餐飲服務員

　　薪資漲幅

　　100元至200元

　　昨日，記者在采訪中發現，為了招聘到有經驗的服務員，大多數餐飲企業均提高了薪資待遇，提升幅度大多在100元至200元之間。

　　海南某餐飲管理有限公司洪經理告訴記者，春節過后，他們公司預計招聘25名服務員，目前雖然已經完成了招聘任務，但是所有服務員的月薪均由去年的2000元提至今年的2200元。此外，海口一火鍋城節后也提高了服務員的工資待遇，“今年，我們預計招聘6名餐飲服務員，但是目前只招到了2個。”該店楊經理告訴記者，今年的招聘任務很難完成，他們將通過其他渠道盡量解決用工需求。”

　　“招聘啟事貼出去3天了，幾乎沒有人前來應聘。”海口文明東路一家餐廳老板告訴記者，春節前，3名員工都回家過年了，年后卻沒有如約回來上班，為了保證正常營業，店里不得不提高薪資招工。

　　應聘者小符：

　　首先考慮是否包住

　　昨日，剛面試完一家餐飲店的小符給記者算了一筆賬，如果服務員月薪2000元，不包住，除去每月房租500元、購買化妝品、衣服等500元，電話費等日常花銷300元，幾乎存不了錢。因此，她在求職中首先考慮的是是否包住。

　　招聘企業：

　　超市用工荒

　　崗位均提薪

　　個別漲幅20%

　　海口一商貿有限公司人事部主管胡先生介紹，目前公司各大門店用工需求很大，但前來應聘的人并不多，出現了用工荒，“目前，各大商場、超市均存在不同程度用工荒，一方面是行業人員流動性大，另一方面是許多外省和其他市縣的人員選擇元宵節過后才回來上班或者找工作，因此這段時期的招聘難度較大。”

　　胡先生介紹，為了保證新開的門店人手充足和原有店面正常經營，公司對崗位和人員進行了調整，并提高了各大崗位的薪資待遇，包括營業員、收銀員、門店經理和業務主管等，工資漲幅都在8%以上，個別崗位漲幅20%，待遇也有所提高。

　　應聘者小晴：

　　干得不順心隨時換

　　家住海口的小晴目前在一家小超市當營業員，這是她年后找到的新工作，“原來的單位待遇不高，所以想換份工作。”小晴告訴記者，她原先在餐廳當服務員，工資1600元左右，“大年初三，我就出來找工作了，應聘現在的這個崗位，沒有費多大勁，試用期工資1800元，轉正后還會上漲，最重要的是離家近，我想先工作一段時間再看看，如果干得不順心，可以隨時換工作。”

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