美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》3月16日文章，原題：人才流向中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 一年前，郎永淳還在國(guó)家電視臺(tái)播報(bào)互聯(lián)網(wǎng)正如何幫助傳統(tǒng)行業(yè)提高效率的新聞。之后，這名中國(guó)央視新聞節(jié)目前主播就成為此類(lèi)新聞的一部分，他以高級(jí)副總裁的身份入職某初創(chuàng)電商平臺(tái)。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)公司正將觸角伸向零售、金融、制造業(yè)和其他行業(yè)，郎和中國(guó)許多專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)高管一樣，正離開(kāi)傳統(tǒng)行業(yè)奔赴互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。后者充滿(mǎn)活力的工作環(huán)境、迅猛的增長(zhǎng)及更優(yōu)厚的薪酬，幫助其吸引到中國(guó)最優(yōu)秀和最有抱負(fù)的人才。

　　盡管缺乏追蹤數(shù)據(jù)，但這種趨勢(shì)在美中都非新鮮事。中國(guó)的三大互聯(lián)網(wǎng)公司都曾從其他老牌行業(yè)“挖人”。獵頭公司和企業(yè)高管表示，與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)不太成熟時(shí)的前幾波人才流動(dòng)相比，當(dāng)前這波“跳槽潮”范圍更廣且影響更深遠(yuǎn)。

　　一家獵頭公司的合伙人金昌衛(wèi)(音)表示，除了總經(jīng)理、財(cái)務(wù)或人力資源部門(mén)主管等經(jīng)營(yíng)職位，越來(lái)越多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在搜羅從支付、消費(fèi)信貸到旅游業(yè)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，“中國(guó)的眾多數(shù)字公司對(duì)人才的投資越來(lái)越多。”

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雄心不斷擴(kuò)張，中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)正在加劇。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，如今在中國(guó)為阿里巴巴或騰訊工作，就如同在美國(guó)為蘋(píng)果或谷歌工作。曾最受青睞的跨國(guó)公司已在某種程度上失寵。

　　但對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，從已功成名就的傳統(tǒng)行業(yè)跳槽至難以預(yù)測(cè)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)世界，并非易事。并非所有跳槽者都興高采烈。但獵頭公司和跳槽人士都表示，當(dāng)進(jìn)展不順時(shí)，許多人干脆就再跳到其他互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)樵撔袠I(yè)看似依然機(jī)會(huì)更大。(作者袁莉，王會(huì)聰譯)

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