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昨晚，國家事業單位在線網站，仍能查詢到足管中心相關信息

　　在足球改革春風的吹拂下，嚷嚷了許多年的管辦分離去年搞得熱火朝天，足管中心要撤銷，中國足協脫離國家體育總局，一套班子兩塊牌子的特色一去不復返。關心熱愛中國足球的人奔走相告，那架勢，就好像大國足球崛起指日可待，第二張世界杯入場券信手拈來。

　　然而，事實證明我們還是圖樣圖森破。

　　基本上不怎么關心足球政治相關事宜的我，以為足管中心早就關張、中國足協也自立門戶了。然而，一份民事判決書否定了一切，也交代了一切。足管中心非但沒有成為歷史，他們還上竄下跳生龍活虎呢，并成為一樁官司的原告，被告則是足管中心綜合部副主任財務主管蘇小春。

　　官司說起來并不復雜。足管中心走撤銷程序，核銷相關事業編制，蘇小春工作被調動。蘇小春不服，認為足管中心沒有依法依規處理，向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。人事仲裁做出裁決后，足管中心又不服，轉而提起民事訴訟。法院開庭審理后做出判決，足管中心敗訴。

　　就在這樁官司判決結果出來之前，中國足協在其官方網站上刊發了《中國足球中長期發展規劃》。發展規劃中，明確了中國足球的一項發展原則：堅持依法治理，規范發展，把足球發展納入法治化軌道，全面提升法治觀念和法治水平，創造平等參與、公平競爭的發展環境，構建依法、依規、依章的治理體系。

　　回過頭去看足管中心和蘇小春的官司你會發現，所謂的依法治理，在他們那里就是依家法治理，而非國法。

　　《中國足球協會調整改革方案》曾明確提出，足管中心在編在崗人員，可根據個人意愿一次性選擇去留。蘇小春按規定選擇留在足協工作，但足管中心隨后卻把他調到了其他地方，這明顯有違雙方的約定及蘇小春的選擇。同時，在沒有解除聘用合同的情況下，足管中心不再履行雙方的合同，屬于不合法。

　　把依法治理寫進了足球發展規劃，自己卻帶頭不依法辦事，足管中心這是唱的哪一出呢？能把左右互搏打臉術練得如此爐火純青，也是沒誰了。改革當然重要，畢竟事關足球發展的根本，但任何改革也要遵循法律規定——注意，是國法，而不是誰誰誰說了算的家法。

　　昨日，各種版本的“友誼小船說翻就翻”到處刷屏，這足管中心友誼的小船，咋也說翻就翻了呢？

　　斷掌（媒體人）

　　[回頭看]

　　《中國足球協會調整改革方案》發布，明確提出撤銷足球運動管理中心并改革完善中國足協人事管理制度，足球中心在編在崗人員，可根據個人意愿一次性選擇去留。選擇進入中國足協工作的，將所有關系轉入中國足協，原在編在崗人員級別、職務等進檔封存；不進入足協工作的，由體育總局在系統內統籌安排工作。同時，足協與現聘用人員所簽合同繼續履行，根據脫鉤改革的實際情況調整完善。

　　2015年9月?

　　足管中心內部開始人事調整。在填寫《足球中心在編在崗人員“一次性”選擇確認表》時，原綜合部副主任、財務主管蘇小春選擇的是“進入中國足協工作，所有關系轉入中國足協，原級別、職務等進檔封存，與協會簽訂勞動合同，按照協會新政策進行管理。”

　　中國足協以書面形式解除蘇小春的財務審核授權人身份，并于11月23日以足管中心名義發布蘇小春工作調動的通知。

　　中國足協開始停發蘇小春的工資及福利。

　　屢次內部協調未果后，蘇小春向北京市勞動人事爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，要求足管中心繼續履行《事業單位聘用合同》；補發其自2015年12月1日起的工資和福利，并追加按工資每日萬分之三的經濟賠償等。

　　兩次開庭審理后，北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁結果出爐：足管中心與蘇小春繼續履行聘用合同，并于裁決生效之日5日內，足額支付蘇小春停發的工資及福利。

　　足管中心向法院提起訴訟，請求解除與蘇小春的勞動關系。3月16日，蘇小春收到北京市東城區（南區）法院傳票。

　　東城區法院（南區）審理該案。經過50分鐘庭審，并未當庭做出判決。

　　北京市東城區法院對此案宣判，“駁回原告全部訴訟請求”，但其仍有權在15日內上訴。目前，是否上訴，足協并無明確說法。