最后總結一下，社保費率降低，工資待遇養老金會少嗎？

　　早就有一種說法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

　　如果社保繳存比例降低，企業負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養老待遇也不會產生影響。

　　目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

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