面臨女員工扎堆要二孩，我省一些單位有點難“招架”

　　“二孩潮”帶來“崗位空”怎么破？

　　二孩政策放開后，我省部分女性員工為主的行業，將迎來“二孩潮”的爆發。近日，記者走訪醫院、學校、企業等發現，醫院有很大一部分符合條件的女醫生、女護士們想要二孩；各學校的女教師，也正迎來不少“孕媽媽”；還有符合條件的企業女性工作人員，不少人也有生二孩的需求。那么，這些女員工相繼生二孩了，她們留下的活誰來干？單位都有哪些應對措施呢？

　　【醫院】

　　女醫生女護士生二孩? 醫院人手緊缺“很頭疼”

　　二孩政策放開后的最初幾年，將可能出現扎堆生二孩的情況。現在醫院產科都人滿為患，加上醫院的醫生也要生二孩了，這的確有點讓院方鬧心。

　　網上因此流行一個段子：一名孕婦躺在床上，肚子痛了喊：“醫生快來呀，醫生你在哪？”旁邊一個人回答：醫生在你旁邊躺著，她也在生孩子。

　　海南省一家三甲醫院的副院長表示，女醫生、女護士需要生二孩的情況確實出現了，而病人可不能等，還需要照顧和治療，所以醫院也正在想辦法。

　　“婦產科醫生本來女的就多，護士也全是女的，她們也要生二孩去了，誰管病人，這個壓力很大。”該副院長表示，從國家法律角度來講，不能禁止她們生，只是建議大家隔開，但大家年齡都大了，都想趕上這末班車，誰等誰呀。

　　“我給她們說，要不每半年排一個人，這也不太可能。她們都說，院長，這個不可能。”該副院長表示，目前醫院藥劑科4個人懷孕，2個是一胎，2個是二胎。一個人產假休半年，她們留下的工作都需要人來做。至于哺乳假，就要酌情考慮了，如果再請哺乳假，回家養孩子，養兩年再說，這個對醫院的沖擊很嚴重。

　　海南省另一家三甲醫院的護理部主任也表示，目前護理行業來說，主要是女護士為主，國家鼓勵生二孩，很多人都去要二孩了，導致醫院護理人手緊缺，這是個很棘手的問題，也很頭疼。

　　高齡醫生“能懷上就不錯了”

　　醫院著手協調和招聘新人

　　一位想生二孩的醫生說：“現在想要生二孩都30多歲了，還有很多是高齡產婦，(我們)平時的工作壓力大，經常熬夜等，能懷上就不錯了，有的是想生卻懷不上。”

　　“有的醫生懷不上，我們都擔心死了，懷上了你不讓她生嗎？”海南省婦幼保健院相關負責人表示，女醫生女護士要懷孕其實挺難的，因為經常要倒夜班，工作壓力大，來回連軸轉，本來內分泌就失調，很難懷孩子，你不讓她懷，不可能。

　　此外，一個女醫生大學畢業已經24歲了，住院規培3年就27歲了，來醫院上崗，你不給她生孩子，過了這個最佳懷孕年齡(25歲至28歲)，就會受影響。

　　還有二孩既然放開了，大家都想生，就要有個協調。“現在是年齡大懷孕的多，但一懷孕就出事，比如出血、先兆流產等。”上述負責人稱，這些都沒有辦法，那她只能臥床保胎，一臥就是十個月，直到生完了孩子，再接著又休產假，要生個二胎，前后需要兩年時間。

　　“沒有辦法，護理行業肯定需要女的。”海南省人民醫院相關工作人員表示，目前該醫院采取的是科室間相互協調的方式，盡量做到人手配備相對齊全，醫院方也正在籌備相應的措施。

　　“正在加緊招聘新人，還準備招聘30—40名規培生。”海南省婦幼保健院相關負責人表示，目前已完成規培生的招聘面試。

　　據了解，海南省將實施一個支持婦幼人才培養的“雙百工程”，目前正在擬定方案中。

　　【學校】

　　女教師扎堆要二孩 誰來頂崗成了難題

　　在中小學校里，女教師占絕大多數，全面二孩正式實施后，對學校來說是個考驗。

　　“我們有5名骨干老師已經懷孕，準備生二胎，其中還有班主任。人家符合生育政策，來請假肯定要批準啊，可這么一來，教師人手就特別緊張了。”海口市龍華區一小學校長說，目前學校里有200多名教職工，四分之三都是女教師。這是學校發展所面臨的一個新難題、一項新考驗。

　　據介紹，該校目前懷孕準備生二胎的女教師，年齡一般在30歲以上，在學校和班級的地位舉足輕重。因此，這部分人群懷孕，學校就得提前謀劃，應對這個現狀。

　　“都是快四十歲的人了，身體狀況不比20多歲生一胎的年輕教師那么好，而且上課要一直站著，勞動強度很大。幾乎每一位懷二胎的老師，一發現懷孕就向學校請假，不敢再站講臺上課了。”

　　該校長說，一開始，安排平行班的老師幫忙代課，導致別的老師工作量加大了。有時候實在忙不過來，就安排平行班的老師各自分擔一些。比如，同是二年級的老師，三班的老師請假了，今天一班的老師來代課，明天二班的老師來代課。

　　但這么一來，家長也有意見了，說怎么總換老師呢？女教師生二孩了，誰來頂崗真是個難題。

　　盼望有關部門對此調研

　　建立一個代課教師平臺

　　“我們希望有關部門對這種情況進行調研，校內老師頂懷孕教師的崗，只能頂一時，不是長久之計。現在教師編制卡得緊，代課老師不好找。”這位校長說。

　　“這是學校必然要面對的問題。今后生二胎的老師會增多，代課不是長久之計，對學校的教學開展有一定的影響。”另一名小學校長說，最近校長們在一起開會，普遍感覺發愁：安排誰給懷孕教師頂崗呢？

　　該校長說：“現在只有兩種模式，一種是臨時聘任教師，一種是增加同課組其他老師的工作量。我們需要尋找更有利于教師頂崗的機制。比如建立一個代課老師的平臺，學校需要代課老師，就能馬上找到合適的代課老師。”

　　【企業】

　　“主力員工”生二孩 部分私企“招架不住”

　　近日，記者從就業市場了解到，已經有單位擔心招聘的女生會因為接連生育而影響工作，故而謹慎招聘女員工。部分單位則表示，在同等條件下，他們可能會更多地考慮招男生。

　　單位在招聘時，是否會因為女大學生接下來會結婚、生孩子，特別是還可能會生第二個孩子而過多地考慮招聘男生？對于記者的提問，有單位明確回答“不會”，也有不少招聘單位怕影響形象、涉及就業歧視，有意回避問題。

　　有單位明確表示，剛剛實施的二孩新政肯定對今年的招聘有影響。一部分私企老板面對記者采訪直言：之所以對二孩政策敏感，是因為準備生二孩的女性員工，年齡大多在30歲以上，在用人單位工作多年，大多是業務骨干。

　　某私企負責人鄭先生表示：“這是很現實的問題。30多歲的女性，在公司工作的時間幾乎都在5年以上。這類員工的工作經驗豐富，一旦她們決定生二孩，那么必將影響個人的工作精力和時間，從而影響公司的盈利，那就有些招架不住了。”

　　鄭先生甚至考慮到了，從招聘環節開始增加男性員工的比例。

　　他認為，一個20多歲的新員工，在剛入職后的五六年中接二連三休產假，肯定會影響到單位的正常工作，進而直接影響到單位的效益，在這種情況下，單位自然會慎重抉擇。

　　銀行擬出“辦法”保障生二孩

　　做好女職工崗位對接不空缺

　　記者采訪了解到，女性職員生育二孩，銀行單位已經根據相關法律條例政策，擬好了單位的“辦法”，在保障女性職員生育二孩的同時，確保工作對接，保證崗位不出紕漏。

　　中國銀行海南省分行就已經為準備生育二孩的女性職員擬好了“政策福利”，以及做好了單位的“應對措施”。

　　據介紹，中行海南省分行女職工正常產假調整為98天；對于領取《獨生子女證》的女職工，按相關法律條規，增加3個月獨生子女獎勵假，給男方護理假10天。“女職工產假期滿，若有實際困難，經本人申請，單位負責人批準，可給哺乳期至嬰兒一周歲。”中行海南省分行工作人員說。

　　該工作人員告訴記者，國家鼓勵一對夫婦生育二孩的政策出臺后，根據海南省2016年新修訂的《海南省人口與計劃生育條例》規定，中行海南省分行將重新修訂內部管理規定，對女職工生育二孩制度做出相應調整，保證生育二孩的女職工能夠休夠188天的產假。同時，還將繼續保留女職工“產假期滿，若有實際困難，經本人申請，單位負責人批準，可給哺乳期至嬰兒一周歲”的權益。

　　在保障女性職工生育二孩“福利”的同時，中行海南省分行規定，產假及哺乳期女職工的工作提前做好工作交接，既要保證女職工休假的權利，又要保證工作順利銜接。

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