在助殘日前夕，5月18日，深圳舉行2016年“就業助殘”專場招聘大會，當天有138家用人單位提供近600個就業崗位，吸引800多名殘疾人應聘，225名殘疾人當場與用人單位達成就業意向。記者在采訪中獲悉，目前深圳在就業年齡段內、有就業愿望的殘疾人，占七成左右，90%已實現了就業。

　　“殘疾人就業意愿很強烈”

　　鐘叔今年55歲，因股骨骨折行走不便，面試了兩家用人單位的倉庫管理員崗位都收到“等通知”的答復，“能有份工作就行，我對工資沒啥要求，深圳最低標準就行。我們也不想總是吃政府的，想憑自己的勞動心安理得一點。”鐘叔說，他不到退休年齡，但找工作又年齡偏大，加之行動不便，很難就業。民治街道殘聯負責人表示，他們連續五年組織殘障人士參加招聘會，“大家的就業意愿很強烈”。

　　“目前我市戶籍殘疾人有超過7000人實現了就業，主要集中在制造業、零售業以及軟件開發、動漫制作等IT業。”深圳市殘疾人綜合服務中心部長王石介紹，全市殘疾人中有七成左右有就業意愿，90%都已經實現了就業。

　　不過，王石透露，仍有不少殘疾人傾向選擇坐辦公室等環境比較舒適的工種，而不愿到勞動密集型企業當流水線工人。他建議殘疾人求職者努力提高素質，勇敢走入社會，同時降低要求實現就業。

　　本次“就業助殘”專場招聘大會由深圳市人力資源和社會保障局、市殘聯共同主辦。在深圳市勞動就業大廈設立一個主會場，在寶安區、龍崗區各設一個分會場，供有需求的用人單位和殘疾人免費參加。參會企業除了富士康、殘友集團、科潮達等殘疾人用工“大戶”，還有沃爾瑪、國美等知名大企業。

　　“殘疾人上崗穩定性要強”

　　有企業的招聘負責人告訴記者，第一次收到有精神方面疾病者的應聘簡歷，不知道如何處理，“我們不會歧視，就是擔心不好控制，還是更愿要肢體方面有問題但精神正常的殘疾人”。

　　在深圳市科潮達科技有限公司上千名員工中，有400多人是殘疾人。“2011年開始聘用殘疾人后，我們發現了他們的優勢。”其招聘負責人余小姐向記者介紹，殘疾人更加珍惜來之不易的工作機會，更容易靜下心來細心用心工作，不容易受誘惑。只要視力好手靈活，生活能夠自理，精神正常的殘疾人，都可以經過短期培訓后上崗。公司甚至還專門聘請了一位能簡單對話的聾啞文員，負責跟聾啞員工溝通。

　　余小姐透露，殘疾人上崗的穩定性還比普通人強一些，不過深戶殘疾人可能因為家庭條件比較好，“不太好管理，比較自由，他們的流動性會更高一點。”余小姐說，相比而言，外地戶籍殘疾人流動性會少一些。

　　據了解，深圳實施分散按比例安排殘疾人就業政策，并征收殘疾人就業保障金，確保殘疾人就業。按照規定，本市機關、團體、企事業單位和企業經濟組織，應按不低于上年度平均在崗職工人數0.5%的比例安排殘疾人就業。

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　　系列政策扶助殘疾人就業

　　●王石告訴記者，殘疾人對就業環境有特殊要求，特別是肢體、視力類殘疾人。為減輕用人單位招用殘疾人就業的成本和提高招用殘疾人就業的積極性，深圳對殘疾人集中就業單位或安排殘疾人就業總數及在崗時間達到一定條件的非殘疾人集中就業單位、以殘疾人為主要培訓對象的培訓機構，給予一次性不超過9萬元的就業環境或無障礙設施設備費用補貼。

　　●王石說，對以分散按比例就業、集中就業等形式實現在崗就業的戶籍殘疾人，按照深圳市人力資源和社會保障部門公布的當年最低繳費標準給予社保補貼，對經認定為靈活就業的就業困難戶籍殘疾人，按當年最低繳費標準給予社保補貼外，還可申請每人每月400元的靈活就業補貼，本項政策每年惠及約2500名殘疾人。

　　●殘疾人在自主創業三年內可獲2萬-3萬元不等的自主創業啟動資金扶持。對自主創業租賃場地并屬于正常經營的殘疾人給予場地租金補貼，場地租金補助標準為《深圳市自主創業補貼辦法》規定的數額上浮30%。對取得市級以上高新技術企業和福利企業資格的殘疾人企業，給予實際場地租金補貼。此外，對自主創業或帶動失業殘疾人就業的戶籍殘疾人，可獲稅費補貼、首次創業補貼、創造就業崗位獎勵等。

　　●王石介紹，參加市、區殘疾人勞動就業服務機構或社會培訓機構舉辦的勞動職業技能培訓的殘疾人，達到規定條件的可申請培訓費核銷或綜合補貼。

　　●考取國家勞動職業資格證書或獲得殘疾人職業技能競賽獎項的，按級別給予相應獎勵一一考取國家勞動職業資格證書的，給予600-3000元不等的獎勵。參加市級、省級、國家級、國際級勞動職業技能競賽獲獎的，給予2000-8000元不等的獎勵。深圳殘疾人積極提升職業勞動技能，累計恵及殘疾人1000多人。

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