近日，有媒體就海口外灘幼兒園一教師懷孕遭解聘進行相關報道。9月13日，該幼兒園相關負責人表示，勞老師懷孕遭解聘的說法與事實不符，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發過其薪資。

　　老師：疑因懷孕被幼兒園解雇

　　報道中，勞女士反映稱，她2015年12月底開始在海口外灘幼兒園試用，今年6月30日轉正并簽訂了勞動合同。記者在勞女士提供的合同書看到，勞女士的任職期限是2016年9月1日至2017年7月31日，每月5日前支付工資，崗位是中文老師。

　　“過完暑假之后，我發現自己懷孕了。”勞女士說，8月25日，她將懷孕的事情告訴了園長，沒想到8月27日她上班的時候，園長找她談話，說對于她的工作安排，幼兒園很為難，沒有合適的工作崗位，讓她先回家休息。勞女士認為，雖然自己懷孕了，但是工作到這個學期結束是完全沒有問題的，幼兒園的態度讓她難以理解也無法接受。

　　幼兒園：從未解聘懷孕老師 歡迎回來上班

　　針對某媒體此事的報道，海口外灘幼兒園的趙園長解釋稱，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發過其薪資。勞老師是今年6月30日與幼兒園簽訂勞動合同的，2017年7月31日到期。，其個人所填報的人事資料和相關表述信息都無相關婚姻記錄，在簽訂合同時也隱瞞了懷孕的信息，直到2016年8月底幼兒園準備新學年開學工作時，才發現勞老師表現出懶散無力的狀態。

　　趙園長告訴記者，按勞動合同約定，教師應承擔正常的教學工作任務，但在2016年秋季工作安排時，勞老師拒絕了與自己中文教師相關的所有工作安排，表示自己身體問題無法勝任，在其園長再三關心溝通下，勞老師才說出自己懷孕了，身體特別弱，無法正常工作的情況。考慮到勞老師未婚的特殊情況，為照顧勞老師的身體健康，也為保證教學班質量，幼兒園與勞老師進行真誠的溝通，達成共識為：其一，幼兒園保留勞老師的教師崗位，其個人身體虛弱的狀態如有需要可以請假調養，什么時候自覺身體狀態好了，可以申請返回上崗。其二，薪資按有關規定發放。

　　“只要勞老師切實履行勞動合同的相關約定，隨時歡迎勞老師上班，幼兒園也將按照有關法律要求，給予相應的孕產假”趙園長說。自溝通后，勞老師從9月1日起就請假休息十天，直到目前仍未上班。但勞老師8月份的工資已按幼兒園的統一安排于9月上旬發放，從銀行信息中已經確認到達勞老師的工資帳戶。

　　懷孕老師認為園方態度讓其失望 不想回園上課

　　對于幼兒園的說法，勞老師并不認同。她表示是媒體介入報道后，幼兒園方才改變了態度。她認為，當時園長讓她回家休息，意思就是要解雇她。當初園長提出回家休息時，她曾提出回家和家人協商一下是否要休息，但被園長否決，堅決要求她回家休息。

　　“我是不愿意再回外灘幼兒園上課了，該校的態度讓我很失望。”勞老師還透露，要不是有媒體報道，估計她上個月的工資幼兒園不給發。因為該幼兒園的工資是每月的5日發放，6日在校的老師都拿到了工資，她的沒有發，但8日媒體報道后，她才收到8月份的工資。

　　勞老師最后表示，她希望通過她的例子，告誡其他用人單位善待孕婦，尊重孕婦。她下一步計劃等孩子出生后，再重新找新的工作。

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