剛剛閉幕的市委四屆九次全會提出，要加快實施創新驅動發展戰略。

　　創新驅動發展，那創新又靠什么驅動？

　　人才！

　　人才乃創新源動力

　　今年4月，長安汽車干了件大事：兩輛長安無人駕駛汽車歷時6天，完成從重慶到北京近2000公里的長距離路測。這樣的路測，在國內是絕無僅有的，在國際上亦屬罕有。

　　長安無人駕駛技術的曝光，為長安汽車贏來滿堂彩，而黎予生這個名字，也漸漸為人所知。

　　“沒有黎予生，我們的無人駕駛汽車研發還得多等好些年。”路測圓滿完成后，長安汽車一位高層曾作過如此感慨。

　　黎予生何許人也？曾長年效力于北美三大車企，歸國前正在某跨國車企主持“智能交通與主動安全”研發項目。6年前，長安汽車將黎予生招至麾下，沒過多久，后者便率長安汽車先期技術研究中心開發出In Drive智能汽車駕駛輔助系統。目前的長安無人駕駛技術，也是在他主導下，一步步由“紙上談兵”走到“真刀真槍”。

　　像黎予生這樣的創新引領者，在重慶各行各業中還有很多。

　　網貿館，是重慶跨境電商龍頭企業大龍網的獨創，它包括兩個部分：線上，是一款供廠家與客戶交流的APP軟件；線下，有用于展覽和體驗的商品展銷館。

　　“一頭連接國內數以千萬計的中小企業，一頭連接國外的眾多零售商，讓中國企業足不出戶就做天下生意，也讓國外消費者在自己的家中就能買到質優價廉的中國商品。”大龍網創始人馮劍峰這樣形容。

　　對開啟這一跨境電商新模式的馮劍峰，渝中區科委有關負責人有很高的評價：“他有機會成為重慶的馬云。”

　　一個人才，聚集一個團隊，進行一系列創新，帶動一個行業發展的例子，不僅僅在重慶，在世界范圍內，已被無數次印證。人才乃創新源動力，絕非虛言。

　　培育創新生態 吸引天下人才

　　人才之于創新的重要性不言而喻。那么，要怎樣才能吸引到天下人才？

　　良好的創新生態，貼心的創業環境。

　　兩江新區互聯網產業園，是照母山下一個美妙的所在。在這35萬平方米創新核心區域里，綠樹成蔭、花草遍地、清渠環繞，但其最引人駐足之處，并不是堪比園林的環境。

　　“我們在規劃時，最看重的就是構建園區內部的生態系統。”兩江新區科技創新局局長楊春林說。他指的生態系統，不只是看得見的景觀，更重要的是一個能支撐互聯網產業發展的多層次、多領域、多渠道的發展生態，能夠吸引各路人才、創客來此創新、創業。

　　這個互聯網產業園的生態系統有何獨特之處？

　　“園區和園區里的每一棟樓，都是一個相對獨立、以大帶小的‘池塘生態’。”楊春林說，“大魚帶小魚、母雞帶小雞”的孵化模式，是此地吸引力之一。

　　據了解，目前已有6個眾創空間：騰訊公司打造騰訊（重慶）眾創空間、博恩打造互聯網金融眾創空間、豬八戒網打造文化創意眾創空間、隆訊科技打造移動游戲眾創空間、賽伯樂打造移動互聯網眾創空間、華龍網打造移動新媒體眾創空間……6家公司在技術、人才、資金等優勢資源上各有側重，其孵化培養的小微科創企業預計可集聚上千名各色人才。

　　智回寶網絡科技入住賽伯樂移動互聯網孵化園已一年有余。目前，這家公司有幾十號人，在1000多平方米的大通間里辦公。而剛進來時，它還是個只有7個人、幾張桌子的“小蝦米”。

　　楊春林說，在互聯網產業園的六大眾創空間，從底樓到頂樓，按照一個企業的成長歷程布局了“四層空間”，正好完美闡釋“從無到有、從小到大”的“成長生態”：

　　第一層，創客首先來到底樓大廳的“創咖啡”，與其他創客碰撞思想找到志同道合者，邁出第一步；第二層，確定項目、啟動資金后，到樓上的孵化營里租下幾張辦公桌，正式開始“追夢之旅”；第三層，在業務擴展后，注冊公司，將辦公室搬到樓上的“專業孵化器”，享受獨立辦公室；第四層，拿到風投，公司正規化，搬到擁有精美裝修的“加速器”，展示公司形象實力。

　　讓人才輕松上陣 各盡其才

　　除了創新生態，吸引人才還有一個秘訣——較低的要素成本。

　　重慶豬八戒網的首席執行官朱明躍算過一筆賬：2008年公司剛起步的時候，一個季度的開支還不如競爭對手在北京中關村一個月的房租多，“成本比我高幾倍甚至幾十倍，怎么拼得過我？低房價吸引了更多人在這里安居，這對公司就是‘人才紅利’。”

　　為了吸引高層次人才，我市從建設國際學校、國際醫院等方面完善配套設施，在戶口落戶、子女入學和家屬就業、醫療保健、休假療養等方面提供政策支持。但重慶并不是單純追求人才凈流入。

　　“我們更希望通過雙向流動，錘煉更多更高層次的創新人才。”市科委主任李殿勛說，重慶以人為本制定實施創新驅動政策體系，是為了激發科研隊伍的創新創業活力，使重慶逐步發展成為“創新驅動+新興產業助推”的國家重要現代制造業基地。

　　競爭無處不在。表面上看，誰家科技人才多，誰家就占有優勢，握有競爭主動權。實際上，“人頭”多寡并非決勝關鍵，擁有人才并讓他們心態輕松地走上創新創業舞臺，充分發揮其積極性、調動其潛能，才能真正把人才優勢轉化成技術優勢、競爭優勢，以創新驅動發展。

　　李殿勛表示，為此，重慶將從三個方面入手，激勵人才、推動創新。

　　首先是松綁，讓科技人才“動”起來。重慶將打破以往慣例，積極為科技人才松綁，讓他們“動”起來。允許部分科研人員帶著項目和成果去企業或自己創業，將實驗室的研究成果有效地轉化為產品、生產力，以及核心競爭力。

　　其次是激勵，讓科技人才“富”起來。今后，創新科技成果轉讓收益中不少于50%的部分，將用來獎勵科研項目牽頭人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊。這種舉措，讓科技人員可以憑借自己的創造性勞動，來獲得更多財富，激勵作用非常明顯。

　　再次是交流，讓科技人才“活”起來。對科技團隊和科技人員來說，長期進行封閉式研究，對外部世界最新研究方法以及最新技術和工藝，缺乏有效感知；沒有“活水”注入，一個團隊、一個區域的創新氛圍也將凝滯呆板。所以，重慶不是單純地引進人才，而將與國內其它省、市、區，乃至世界很多國家建立合作機制。通過科技人才的雙向流動，來為本地創新注入新的力量、增加新的活力，同時，還能錘煉出更多高層次的本土創新人才。

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