近日，廈門市交通運輸局紀工委對市運管處39名科級以上領導干部、2013年以來新錄用和調入的年輕干部開展談心談話活動，督促年輕干部筑牢思想道德防線，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，并對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，抓早抓小，防微杜漸。

　　今年以來，廈門市紀委充分發揮派駐機構“派”的權威和“駐”的優勢，積極探索實施派駐監督“清單化”管理模式，有效破解派駐監督不會、不愿、不敢的問題，著力打造派駐監督“探頭”作用。

　　廈門市紀委把派駐機構的責任轉化為具體的工作清單，列出紀律審查、信訪件辦理、查處違反中央八項規定精神問題等10個項目，以項目化方式科學管理。定期對項目開展情況進行搜集整理，實行季度通報，并對綜合評價排名靠后的派駐機構負責人進行約談，指出問題，提出指導意見和改進方向，進一步向派駐機構壓實了責任，倒逼派駐機構直面存在的問題，督促其盡快整改。

　　市紀委結合有關要求，推動派駐機構結合駐在單位工作實情，打造有單位特色亮點的監督工作模式。如駐市財政局紀檢組推出“清風財苑”品牌，通過建教育平臺、制定1+6內控制度和一系列管理機制，實現黨風廉潔教育、機關內部控制和重點領域監督全覆蓋。

　　今年以來，全市46個派駐紀檢組自辦案件共立案115件，處分58人；查處違反中央八項規定精神問題48起，處理58人；對33人和2個黨委班子開展責任追究，黨紀處分6人。開展廉潔談話5014人次，建立完善廉潔檔案2435人次。(廈門市紀委)

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