上海華山醫院專家在海口市醫院坐診。 海口日報記者 黃一冰 攝

　　報告摘要

　　大力實施人才強市戰略，推進創新驅動發展。下大力加強人才隊伍建設。推進人才發展體制改革和政策創新，努力把海口打造成為區域性人才高地。聚焦“十二大重點產業”，突出“高精尖缺”導向，堅持自主培養和外部引進并重，注重本土高層次人才和青年拔尖人才的培養。完善海外高層次引才、柔性引才政策，用活“候鳥型”人才。鼓勵企事業單位與高校、智庫緊密合作，加強院士工作站、博士后工作站建設。加快現代職業教育體系建設，培養更多的高素質技能人才。

　　記者 陳敬儒

　　關鍵詞

　　平臺搭建

　　政以才治、業以才興。人才，是最活躍的先進生產力，是提升城市的核心競爭力。近年來，我市牢牢堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰略，確立人才優先發展戰略布局，人才隊伍建設態勢良好，為推動全市科學發展、綠色崛起提供了強有力的人才智力保障。

　　要想吸引“金鳳凰”，平臺建設乃重中之重。近年來，海口高新區人才創新機制改革的亮點紛呈。顧剛代表說，在海口來講，高端人才聚居區主要在高新企業和高校兩個地方，而對人才的敏感性來講，高薪企業比高校更加強烈，需求更大。海口國家高新區被列為海南省人才服務管理改革試點園區。作為海南高新技術的人才聚集基地，海口國家高新區通過簡化辦事流程，為人才進駐提供物質保障，通過引進優質項目帶動人才引進，聚集了眾多高端人才。

　　發展高新產業新經濟，核心在人才。近些年來，海口國家高新區通過加大招商力度，整合省內外機構、企業的優質資源，通過光啟海口未來研究院、高新區創業孵化中心、海南省留學歸國人員創業園等項目，帶動園區的產業發展，進一步形成上下游產業鏈條，使其逐步成為高層次人才脫穎而出的載體。據不完全統計，截至2015年底，園區內留學歸國人員和外籍專家就有86人。去年來，高新區里的企業從美國硅谷引進的人才就有30多人，超過以前5年的總和。這些人才的進來，對產品的更新換代等各個方面起到了極大的作用。下一步，高新區將把吸引人才的平臺搭建好，運作好；創新體制機制，出臺更加靈活的人才扶持和吸引政策，如在人才的安家樂業上，將會給予類似安家費及其他一些制度性的鼓勵；在人才落戶之后，人才的戶口問題、子女就業就學等問題將協調及聯合市里其他部門，把所有的人才優惠政策能夠順利落地。

　　關鍵詞

　　人才政策

　　作為海南“首善之城”、國際旅游島中心城市，這些年來在加快跨越發展中，各級各部門和各用人單位企業都深切地感受到，人才資源短缺是制約海口發展的最大“瓶頸”。對于海口來說，做好“雙創”、產業發展、科技創新等各項工作，完成“十三五”目標、率先在全省全面建成小康社會，都離不開一支高素質人才隊伍的支撐引領。

　　市委組織部副部長、市委人才辦主任王天意說，第十二次黨代會以來，市委、市政府高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，加快人才強市建設步伐，通過大力實施三大人才戰略，不斷提升我市人才工作科學化水平。先后出臺了《關于柔性引進候鳥型高層次人才工作的意見》《關于加快引進海外高層次人才的意見》等，進一步引導和激勵各類高端人才在海口過冬療養、休閑度假期間充分發揮才智作用。在政策的支持和指引下，一項項圍繞人才引進、培育、應用的人才工程接踵實施，使我市人才隊伍不斷強大。截至目前，全市現有“三類專家”202名。今年提出，到2020年全市人才規模總量達60萬人以上。為貫徹落實市委《關于加強海口市“十三五”時期人才隊伍建設的實施意見》，市委、市政府著眼服務全市高層次人才、創新創業人才、企業經營管理人才等各類人才，打造由黨委政府牽頭、社會參與、線上線下同步的“1+3”人才服務綜合平臺。

　　王天意說，這幾年來，我市出臺好多有關引進人才的政策，下一步，將完善海外高層次引才、柔性引才政策，用活“候鳥型”人才。搭建好引進人才的平臺，把各種優惠政策整合梳理，更好地落地，發揮真正的作用。不斷創新人才機制體制，加大財政對人才的投入，充分發揮人才效應，努力把海口打造成為區域性人才高地，為我市奪取“雙創”全面勝利、完成實現“十三五”規劃、率先在全省建成小康社會提供強有力的人才保證和智力支撐。

　　場外連線

　　市人民醫院

　　引進培訓結合 打造人才高地

　　轉型發展中的海口，視才如金，求賢若渴，作為醫療機構，海口市人民醫院更為強烈。海口市人民醫院作為我市人才數量聚集度高、人才智力貢獻率大的人才高地，能夠取得跨越式的發展，離不開高端人才的引領作用。未來5年，市人民醫院如何在“人才強市”中更好地打造好“人才強院”，為全市人民提供更加優質的醫療服務。

　　對于人才的作用，作為一名醫學博士，海口市人民醫院院長楊毅軍可以說是最有體會，感受至深。近幾年來，市人民醫院借助市委的人才強市戰略，切實做好人才發展環境的軟件和硬件建設，為人才施展才華創造強勁的平臺，充分發揮“筑巢引鳳”的作用。在人才引進方面，打破以往單一的“剛性”引才方式，樹立“不求所有，但求所用，更求所為，重其所酬”的招才引智新理念，采取特殊政策和超常手段，做到引才引智并舉，形式靈活引進人才智力資源，以滿足醫院事業發展對人才的需求。2012年至今共引進高級職稱或博士33人，其中柔性引進16人，涉及心血管內科、老年病科、消化內科、血液透析科、內分泌科、口腔科、麻醉科、全科醫學科等專業，他們不斷發揮高端人才引領帶動作用，成為醫院提升核心競爭力的重要支撐力量。在人才培養方面，依托湘雅醫學院雄厚的人才、技術、科研和管理優勢平臺，不斷輸送本土人才攻讀在職研究生，分階段、有目的、有計劃地選派人員到國外學習深造，為醫院打造精品學科、創造品牌，提升整體診療水平提供了強有力的人才保證和智力支撐。

　　未來5年，醫院將按照市委確定的目標和部署，下大力加強人才隊伍建設，堅持自主培養和外部引進并重，注重本土高層次人才和青年拔尖人才的培養，用活“候鳥型”人才，實現全院衛生技術人員中本科學歷達到80%以上，全院衛生技術人員中碩士學歷達到30%以上，全院衛生技術人員中博士達到10%以上。爭取享受國務院特殊津貼專家達到10名，省優專家達到15名，市拔尖人才達到30名。

　　（海口網11月21日訊）

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