近日，北京市委社工委書記宋貴倫表示，社區居委會社會工作者的工資水平從今年開始動態調整，不低于社會平均工資的70%。同時，優秀的社區工作者還可以直接調任公務員，或給予事業編。（11月22日《新京報》）

　　因為專業的因素，筆者有不少同學本科畢業后選擇在深圳、上海等地做社工。六年多過去了，只有少數同學選擇了價值堅守。究其原因，當薪酬待遇、發展空間、身份認同背離心理預期，一些社工便通過離開實現“自我救贖”。對于這些承載著買房、成家、養育孩子壓力的年輕人來說，“現實很骨感”不僅是一種調侃，也是一種尷尬處境的寫照。

　　在經濟市場化、人口流動化的當下，社工隊伍要避免人才流失，關鍵在于給予社工更多的激勵和價值認同。為了應對社工流失，深圳市坪山新區社會建設局專門出臺了社工人才扶持辦法，“根據社工的工作年限，每個月補助200到1000元不等，這都是直接進社工荷包的，不經過機構。”如果說這種做法讓社工的“錢袋子”更鼓一些， “社工調任公務員”則破解了社工社會認同度偏低、缺乏上升通道的問題。

　　長期以來，社工遭遇了形形色色的傲慢與偏見。由于社工經常跟老年人、殘疾人等弱勢群體打交道，很容易被先入為主地判斷為“一個伺候人的工作”。由于社工經常和居委會工作人員在一起，一些人認為社工沒有什么準入門檻，是一個誰都可以做的工作。當社工不能實現“體面勞動”，當社工的價值得不到應有的尊重，一些社工便選擇了退出。

　　“社工調任公務員”盡管尚未落地，卻向全社會傳遞出尊重社工、認可社工價值的符號信息。在現有的社會評價體系中，社工的含金量和公務員、事業編人員有著不小的差距；“社工調任公務員”為社工提供了一條向上社會流動的渠道，讓優秀的社工能夠得到足夠的回報和有效的激勵，不僅能吸引更多年輕人加入社工隊伍，也能夠提升社工的職業歸屬感和身份認同。

　　在經濟因素不斷嵌入日常生活的當下，讓社工“生活上多一些保障，心靈上多一些溫暖”，有助于他們更好地發揮特長。當從事社工不被輕視，當社工既有“錢途”又有“前途”的時候，才能既留住優秀人才，又擁有更多的“源頭活水”。

　　改善老百姓尤其是弱勢群體、邊緣群體的生活，需要社工的專業服務。社工并非普通的體力勞動者，他們有專業知識有操作技術有實踐經驗，理應讓他們的勞動更有價值，讓社工更有尊嚴。提升社工的薪酬待遇，讓他們得到應有的價值認同，讓他們擁有更加廣闊、更加美好的職業前景，需要做的還有很多。