組織決定豈容“討價還價”(紅船觀瀾)

　　孟祥夫

　　不久前，國家能源局在“關于巡視整改情況的通報”中指出，能源局輪崗交流制度落實不力，有的干部挑肥揀瘦、討價還價，有的不合心意提拔都不去。如被查處的新能源司原司長王駿、核電司原司長郝衛平等人在相關崗位上長期未交流。

　　梳理近年來落馬領導干部的通報，發現其中不少人都曾“叫板”組織，不服從組織決定。如貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱里市原市長洪金洲在是否執行市委作出的決定上，有著自己的一套“小九九”：凡與自己想法一致的，執行；不一致的，就一拖到底。最終，市委作出的不少決定在洪金洲那里都不了了之。而湖北荊州市環境保護監測站原副站長鄧迪勇則因拒不服從組織工作安排，懶政怠政，導致工作被動，最終被“摘帽”……

　　長期以來，一些領導干部不把組織放在眼里，對組織決定不當回事。有的覺得自己手握實權，組織奈何不得，執行決定做起了“選擇題”；有的自恃勞苦功高，認為組織安排委屈了自己，于是跟組織“討價還價”，甚至于鬧情緒撂挑子；還有的認為自己能力出眾，凡事獨斷專行，把分管領域當成“私人領地”，連組織都插手不得……凡此種種，都使組織決定得不到有效貫徹執行，黨的利益因此而受損。

　　人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。作為一名領導干部，服從組織安排、執行組織決定是最基本的素質和要求。黨章第二章第十條，將“黨員個人服從黨的組織”列在民主集中制“四個服從”之首；而最近出臺的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》也明確指出，“領導干部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織討價還價，不服從組織安排。”

　　1937年，毛澤東同志在《反對自由主義》一文中指出，“命令不服從，個人意見第一”是“自由主義”的一種，危害巨大，“它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧。它使革命隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領導的群眾發生隔離。這是一種嚴重的惡劣傾向”。

　　革命戰爭年代如此，和平建設時期也一樣。試想，如果領導干部都像洪金洲、鄧迪勇一樣，不拿組織決定當回事，“自由主義”“個人主義”盛行的話，黨內必將一盤散沙，拿什么帶領群眾凝心聚力謀發展？而就個人來說，如果其獨斷專行，凌駕于組織之上，遲早會摔大跟頭。

　　要求黨員干部服從組織決定，并非要求其一味盲從，也并不反對黨員保留自己的意見。這里的服從，是“小我”服從大局，個人利益服從集體利益。而在這方面，黨的老一輩革命家樹立了光輝典范。1938年，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”當時部隊縮編，干部降一兩級正常，但從軍級降到營級，是極為罕見的。對此，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排。”

　　李先念等老一輩革命家的風范，為領導干部樹立了榜樣。如今，身處全面深化改革、脫貧攻堅、產業升級等重大戰略部署實施的關鍵時期，領導干部更需堅持黨性，挺紀在前，“堅決服從組織的安排”，走好新的長征路。

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