臨近年底，清欠，又成為政府部門重點(diǎn)攻克的工作難題。今年1月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，給出治理時(shí)間表——到2020年，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局，努力實(shí)現(xiàn)基本無拖欠的目標(biāo)。一年來，欠薪問題依然難以杜絕。《工人日?qǐng)?bào)》記者深入欠薪高發(fā)的建筑施工領(lǐng)域，探究治理欠薪的方法落實(shí)與否、難度多大、作用幾何。

　　——編者

　　“3年了，總共50多萬元的工資一分錢都沒拿到，到底誰能給我們個(gè)說法？”

　　“甲方被抓了，根本沒收到錢，實(shí)在給不出農(nóng)民工工資，我真沒辦法！”

　　12月13日，農(nóng)民工張啟兵、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者畢書林守在四川省農(nóng)民工法律援助中心門口不肯離去。他們一方是以自然人身份組建勞務(wù)班組的包工頭，一方是通過掛靠資質(zhì)承包工程的分包商，因在工程建設(shè)中分文未獲，共同前來尋求援助。

　　值班法律援助律師稅清蓉卻對(duì)他們的遭遇表示無奈：“就是這類案件，既不合法也不合規(guī)，盡顯建筑領(lǐng)域欠薪亂象，實(shí)在難辦！”

　　每到歲末年終，進(jìn)城務(wù)工人員等弱勢(shì)群體面臨的“討薪難”問題，都會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，其中尤以建筑施工領(lǐng)域欠薪情況最為突出。四川省2010年至2014年清欠專項(xiàng)檢查數(shù)據(jù)顯示，約70%的欠薪企業(yè)來自于建筑施工領(lǐng)域，建筑業(yè)農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占比高達(dá)84%。

　　然而，多年過去，建筑領(lǐng)域欠薪高發(fā)問題雖在國(guó)家多措并舉中有所緩和，但仍未得到根本解決。其背后原因幾何？

　　“連環(huán)劫” 與濫掛靠——

　　農(nóng)民工成欠薪鏈最尾端犧牲品

　　2012年，畢書林與四川虹虎林業(yè)開發(fā)公司簽約，承建四川沐川縣的一處林業(yè)道路。到2013年春節(jié)前夕，結(jié)算額共計(jì)112萬余元，期間虹虎公司僅支付了部分油料費(fèi)和工人生活費(fèi)，總計(jì)虧欠畢書林結(jié)算款約90萬元，其中包括30余名工人的50余萬元工資款。

　　據(jù)畢書林稱，因始終未完成結(jié)算，2013年起他便中止工程建設(shè)。因虹虎公司未能支付工程款，畢書林將其告上法庭，卻被法院告之虹虎公司名下無任何資產(chǎn)可供執(zhí)行償還欠款。“我拿不到錢，便無法支付工人工資，拖欠并非我本意。”畢書林說。

　　“建筑行業(yè)欠薪是一環(huán)扣一環(huán)，有時(shí)不是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門不給農(nóng)民工錢。在‘欠薪鏈條’中，每一環(huán)之間的利益錯(cuò)綜復(fù)雜，形成了環(huán)環(huán)相扣的怪圈，而農(nóng)民工則成了連環(huán)欠薪鏈最尾端的犧牲品。”稅清蓉說。

　　這樣的“連環(huán)劫”式糾紛在建筑領(lǐng)域極其普遍。根據(jù)四川省勞動(dòng)監(jiān)察處、四川省建設(shè)管理處清欠辦的分析，由于建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包、違法分包現(xiàn)象比較突出，建筑企業(yè)原本應(yīng)承擔(dān)的按月支付薪酬、簽訂勞務(wù)合同等法定責(zé)任，最終轉(zhuǎn)嫁到一些不規(guī)范的勞務(wù)公司或者包工頭身上，進(jìn)而導(dǎo)致工程質(zhì)量和工程款糾紛和欠薪事件的發(fā)生。

　　其次，借用資質(zhì)、掛靠經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這也成為引發(fā)工程款拖欠和工資拖欠的重要原因。

　　“交2萬元服務(wù)費(fèi)就可掛靠到有資質(zhì)的建筑企業(yè)，已經(jīng)是行業(yè)公開的潛規(guī)則。”有業(yè)內(nèi)人士稱，市場(chǎng)中有大量沒有資質(zhì)的實(shí)際施工方借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義招攬工程，網(wǎng)絡(luò)上各類“資質(zhì)掛靠”網(wǎng)站更是數(shù)目繁多，數(shù)以十萬計(jì)的尋租廣告大量存在，致使行業(yè)秩序十分混亂。此外，一些建設(shè)項(xiàng)目資金不到位就開工建設(shè)，尤其有房地產(chǎn)開發(fā)公司主要依靠銀行借貸和民間籌資，一旦資金周轉(zhuǎn)困難，便會(huì)產(chǎn)生錢款糾紛，欠薪問題在所難免。

　　四川省勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)陳進(jìn)認(rèn)為，建筑企業(yè)欠薪高發(fā)牽涉甚廣，誘因遠(yuǎn)不止于此。除建筑市場(chǎng)自身不規(guī)范外，還有其特殊性所在，即其用工對(duì)象大多數(shù)為正在城鎮(zhèn)化中轉(zhuǎn)型的農(nóng)民工群體，因其身份具有不確定性，呈現(xiàn)流動(dòng)性、分散性務(wù)工特點(diǎn)，以及不固定、短時(shí)性的就業(yè)狀態(tài)，決定其成為最大的欠薪隱患群體。

　　明白理與糊涂賬——

　　良方落實(shí)不易，實(shí)招何以變虛招

　　今年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的“1號(hào)文件”，明確針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資突出的問題，提出各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁支付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人；農(nóng)民工實(shí)名制管理，施工總承包企業(yè)不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵(lì)實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法；完善工資保證金制度等諸多舉措。

　　2012年，四川省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于建立建設(shè)施工領(lǐng)域欠薪處理責(zé)任制的通知》，明確以建筑總包企業(yè)工資支付責(zé)任制、行業(yè)主管部門欠薪處理責(zé)任制、地方政府屬地責(zé)任制為核心的治理體系。其中“1號(hào)文件”部分舉措已率先在川得到試水，但效果并不盡如人意。

　　比如，要求總包企業(yè)應(yīng)建立工資專用賬戶，實(shí)現(xiàn)工資支付與工程款支付的制度剝離和物理剝離，切斷中間環(huán)節(jié)，直接發(fā)放勞務(wù)工資。“當(dāng)前以討要工資名義討要工程款現(xiàn)象十分普遍，監(jiān)管部門無法做到有效甄別。”四川省勞動(dòng)監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　但是，在四川萬余建筑施工企業(yè)的龐大基數(shù)下，這一舉措僅在零星幾家實(shí)力雄厚的企業(yè)試點(diǎn)實(shí)施，更多建筑總承包企業(yè)對(duì)此覺得難以接受。

　　“工程款與勞務(wù)工資的關(guān)系就像是一整塊五花肉，怎么可能分得開？”一位從業(yè)十余年的建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，就算在《建筑法》允許的分包制度下，總承包企業(yè)與勞務(wù)公司之間仍普遍按照工程量結(jié)算，分包單位都是自己用工自己處理，總包企業(yè)不管勞務(wù)，就無權(quán)插手其它用工主體的工資發(fā)放。

　　“即便可以按新舉措操作，也需要建立在企業(yè)與分包方非常信任的基礎(chǔ)上，試問有多少企業(yè)能夠達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)？”該企業(yè)負(fù)責(zé)人提出疑問。

　　權(quán)責(zé)劃分與監(jiān)管拷問——

　　能否通過嚴(yán)格執(zhí)法讓法規(guī)落地

　　據(jù)了解，四川提出了歸口主管部門責(zé)任制，即由建設(shè)主管部門牽頭處理掛靠承包、違法發(fā)包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠或追加工程款以及工程經(jīng)濟(jì)糾紛等源頭性案件，倒逼環(huán)節(jié)把關(guān)和源頭監(jiān)管。

　　“但是，長(zhǎng)久以來，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作的牽頭部門不是主管部門，對(duì)建筑企業(yè)行之有效的手段有限，在處理案件時(shí)猶如隔靴搔癢。”陳進(jìn)認(rèn)為，這是權(quán)責(zé)不對(duì)等的表現(xiàn)，即體制矛盾所在，因此應(yīng)由建設(shè)主管部門牽頭治理建筑領(lǐng)域欠薪將更加有效。

　　陳進(jìn)的說法不無依據(jù)。據(jù)成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，10年前，成都市建筑市場(chǎng)異常火熱，出現(xiàn)了大量拖欠工資問題，群體性、極端性事件頻發(fā)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在處理此類案件時(shí)十分被動(dòng)，而建設(shè)部門掌握工程保證金、資質(zhì)管理、市場(chǎng)準(zhǔn)入等諸多建筑企業(yè)的“命門”，無論從監(jiān)管還是治理層面，都更加有力度。

　　2010年，成都市下達(dá)了建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法的政府第168號(hào)令，明確由建設(shè)主管部門牽頭、勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)處理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題。“實(shí)施6年以來，成效十分顯著。”上述負(fù)責(zé)人稱，責(zé)任劃分后，迫于建設(shè)部門的壓力，總承包企業(yè)會(huì)采取有效手段避免末端亂象導(dǎo)致的欠薪問題出現(xiàn)。

　　不過，對(duì)于這一實(shí)踐和方向，建設(shè)主管部門表示持保留意見。“要實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等，也要有法律依據(jù)。”四川省清欠辦負(fù)責(zé)人認(rèn)為，針對(duì)當(dāng)前建筑領(lǐng)域欠薪問題，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《農(nóng)民工工資支付條例》等均明確應(yīng)由人社部門牽頭處理，勞動(dòng)監(jiān)察部門也可通過罰款、仲裁、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行等諸多有力、有效手段治理欠薪，“在這個(gè)問題上，職責(zé)是清晰的，建設(shè)部門的責(zé)任就是協(xié)調(diào)和配合”。

　　“一本明白賬，怎么就千絲萬縷理不清了呢？”四川省一位不愿具名的資深法援律師認(rèn)為，相關(guān)行政主管部門的說辭本質(zhì)上體現(xiàn)了一種部門之間的博弈，也暴露出責(zé)任意識(shí)的不足。“治理欠薪問題，既然權(quán)責(zé)清晰，相關(guān)部門就應(yīng)該各司其職，真正做到防范及時(shí)、監(jiān)管有力。”他認(rèn)為，當(dāng)前諸多建筑領(lǐng)域亂象未得到根治，并非相關(guān)執(zhí)法部門手無利器，最根本的是能否通過嚴(yán)格執(zhí)法，讓現(xiàn)行法律法規(guī)落地生根。

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