??? 近日有媒體披露，國(guó)內(nèi)的“海歸”在就業(yè)市場(chǎng)上正經(jīng)受著“冷遇”。據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在被調(diào)查的80后、90后留學(xué)回國(guó)人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望；另外，專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。（8月22日《時(shí)代周報(bào)》）

　　曾幾何時(shí)，擁有洋文憑的“海歸”，身上罩有一道令人敬慕的“光環(huán)”，那“光環(huán)”就像是通行證，能讓他們找到理想的工作。可隨著近年來大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。尤其是近些年，更多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)面臨著與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生幾乎同等的待遇，在部分崗位上，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生。原因不外乎兩個(gè)，一是社會(huì)和用人單位不再迷戀“海歸”的標(biāo)簽；二是有些人根本就沒有取得“真經(jīng)”回來。

　　其實(shí)，不管是國(guó)內(nèi)文憑還是洋文憑，說白了不過是一張紙，用人單位更看重個(gè)人適應(yīng)崗位的能力。就此而言，“海歸”的失落更像是對(duì)廣大留學(xué)生以及有去海外留學(xué)意愿，特別是抱有“鍍金”心理的學(xué)生的一個(gè)提醒：留學(xué)可以為我們提供更廣闊的發(fā)展空間，擁有更光明的前途，但也有可能遭遇失敗，得不償失。

　　其實(shí)，無論在國(guó)內(nèi)讀大學(xué)還是在國(guó)外深造，大部分人都是為了今后能得到一個(gè)自己喜歡并愿意為之付出的工作。留學(xué)生在海外求學(xué)往往花費(fèi)頗高，回國(guó)就業(yè)勢(shì)必希望獲得一份高收入的工作，實(shí)現(xiàn)所謂的“高投入高回報(bào)”，但隨著出國(guó)留學(xué)已經(jīng)從“精英化”逐步走向了“大眾化”，這往往會(huì)事與愿違，甚至海歸變“海帶”。

　　因此，家長(zhǎng)在決定是否該讓孩子出國(guó)留學(xué)時(shí)，一定要同時(shí)考慮正反兩方面的因素量力而行，這個(gè)“力”包括家庭的財(cái)力、子女的才力及適應(yīng)異國(guó)學(xué)習(xí)生活方式的能力等等。此外，孩子在開始留學(xué)生活后，家長(zhǎng)也應(yīng)予以必要的關(guān)注，了解其生活、學(xué)習(xí)和心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理問題甚至調(diào)整發(fā)展思路。畢竟，學(xué)業(yè)有成且學(xué)以致用才是留學(xué)成功的標(biāo)志。