中新網(wǎng)10月23日電? 近日，福布斯中國(guó)在上海發(fā)布2017年中國(guó)慈善榜，據(jù)了解，今年是福布斯中國(guó)第十一次發(fā)布中國(guó)慈善榜。上榜的100位企業(yè)家現(xiàn)金捐贈(zèng)總額達(dá)103.8億人民幣，入圍門(mén)檻即已達(dá)500萬(wàn)元。智聯(lián)招聘CEO郭盛入選本次榜單。

　　一直以來(lái)，智聯(lián)招聘始終致力于幫助億萬(wàn)求職者找到好工作，同時(shí)幫助他們不斷在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。此外，智聯(lián)招聘更加關(guān)注職場(chǎng)弱勢(shì)群體，以多種方式幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。正如智聯(lián)招聘的信仰：一份工作成就一個(gè)幸福的家庭，智聯(lián)人愿與千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)一起創(chuàng)造幸福。

????智聯(lián)招聘CEO郭盛

　　郭盛領(lǐng)導(dǎo)智聯(lián)招聘開(kāi)展了豐富多樣的社會(huì)公益活動(dòng)，包括有“人力資源界奧斯卡”稱號(hào)的中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選、倡導(dǎo)職場(chǎng)平權(quán)的中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇、幫助大學(xué)生就業(yè)的“就業(yè)有位來(lái)”公益項(xiàng)目等等。

　　2005年，第一屆 “中國(guó)年度最佳雇主”活動(dòng)啟動(dòng)，智聯(lián)招聘首次把雇主品牌的理念引入中國(guó)。13年來(lái)，活動(dòng)一直致力于以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

　　此外，智聯(lián)招聘更加關(guān)注大學(xué)生、女性等弱勢(shì)群體的就業(yè)與發(fā)展問(wèn)題。智聯(lián)招聘自2013年啟動(dòng)“就業(yè)有位來(lái)”公益項(xiàng)目。目前已連續(xù)開(kāi)展八季，累計(jì)參與企業(yè)數(shù)14萬(wàn)+，企業(yè)提供崗位數(shù)396萬(wàn)+，簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)1847萬(wàn)+。在第八季活動(dòng)中，智聯(lián)招聘和國(guó)內(nèi)1300多所高校就業(yè)辦同步開(kāi)展，并與QQ校園達(dá)成獨(dú)家戰(zhàn)略合作，將企業(yè)職位按院校、專業(yè)、個(gè)人能力及興趣等智能算法精準(zhǔn)推薦給2017屆大學(xué)生。同時(shí)還將提供全國(guó)就業(yè)能力認(rèn)證和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，全面提升大學(xué)生的就業(yè)能力。除此之外，智聯(lián)招聘還聯(lián)合了全國(guó)婦聯(lián)，中國(guó)兒童少年基金會(huì)、教育部教育管理信息中心、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)投資協(xié)會(huì)以及黃曉明工作室共同發(fā)起“青春?jiǎn)⒑接?jì)劃”，并聯(lián)合黃曉明在2016-2017年期間，向中國(guó)兒童少年基金會(huì)捐贈(zèng)善款和物資。

2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇

　　與此同時(shí)，郭盛在智聯(lián)招聘期間，與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合推出的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，打造出最具參考價(jià)值的勞動(dòng)力市場(chǎng)大數(shù)據(jù)，智聯(lián)招聘每季度發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告成為供決策參考的行業(yè)風(fēng)向標(biāo)。郭盛也作為職場(chǎng)專家，多次接受中央電視臺(tái)、路透社、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《南華早報(bào)》、《波士堂》、財(cái)新等海內(nèi)外權(quán)威媒體的采訪。

　　智聯(lián)招聘關(guān)注每一個(gè)個(gè)體的夢(mèng)想，用實(shí)際行動(dòng)為公益事業(yè)發(fā)力。正如CEO郭盛所說(shuō)，智聯(lián)招聘具有其特殊性，它的存在不僅僅是創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，更重要的是它帶來(lái)的社會(huì)價(jià)值。

　　郭盛簡(jiǎn)介:

　　郭盛畢業(yè)于上海交通大學(xué)，評(píng)為該校優(yōu)秀畢業(yè)生，獲工科學(xué)士學(xué)位，并同時(shí)獲得理科學(xué)士學(xué)位。他于1999年取得美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位，并成為Kellogg 歷史上唯一獲得榮譽(yù)畢業(yè)生稱號(hào)的華人。他曾在麥肯錫公司有7年工作經(jīng)驗(yàn)，1994年成為麥肯錫最早在中國(guó)直接聘用的咨詢顧問(wèn)，并最終擔(dān)任麥肯錫全球董事合伙人。在此期間，他數(shù)次經(jīng)手操作了高科技企業(yè)在Nasdaq的成功上市。加入智聯(lián)招聘之前，曾在美國(guó)貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購(gòu)與兼并部，任投資銀行經(jīng)理；擔(dān)任普思科技公司(Prosys Solutions)首席執(zhí)行官； A股上市公司-中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司CEO，中外運(yùn)敦豪(DHL)董事。

　　郭盛2010年加入智聯(lián)招聘，2014年6月12日帶領(lǐng)智聯(lián)招聘在紐交所上市，上市后智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目前已進(jìn)入全面加速階段。郭盛在招聘行業(yè)首創(chuàng)性地提出“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”概念，以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端人群，匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)(我是誰(shuí))、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過(guò)線上、線下、無(wú)線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。從而讓智聯(lián)招聘實(shí)現(xiàn)從“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國(guó)人才市場(chǎng)打造一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈，為全站的1.4億白領(lǐng)用戶帶去更完善的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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